兔年春晚小品《坑》，生动形象描摹了一位“不担当不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子在一边看”的“躺平式”干部肖像图，折射出当前部分干部在工作中斗志低迷、不愿奋斗、畏惧困难、逃避责任，以“躺平”心态面对工作的“病态”形象。为此，佳木镇坚持深挖根源，找准病根，靶向施策，在“理想信念、激励担当、能力素质、考核问责”四个方面下硬功夫，把重实干重实绩的用人导向树立起来，让“躺平式”干部“躺不住”。

筑牢理想信念之“基”，让意志不清的干部“动”起来。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，引导干部锤炼忠诚干净担当的政治品格，牢固树立为民服务思想根基，突出强化干部政治领悟力、政治执行力、政治感召力，树立正确的事业观、权力观、政绩观。按照“缺什么补什么”的原则，建立健全政治理论学习考核、常态化学习、大比武等制度。今年以来，扎实开展理论学习中心组学习18场次、党员每周半天学习372场次、专题交流研讨6场次、主题党日84场次，干部学习自觉性、主动性显著增强。

深挖激励担当之“泉”，把半梦半醒的干部“喊”起来。聚焦激励干部担当作为，健全完善干部培养选拔和容错纠错机制，树立“实打实干，干就干好”的干事创业鲜明导向。强化考核结果运用，打破熬资历、吃大锅饭和论资排辈的消极等待思想，破除“干多干少一个样、干好干坏一个样”顽疾。对在乡村振兴、社会稳定、安全生产、基层组织建设等重点工作中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、群众公认的优秀干部优先提拔使用、晋升职级、评优选先。今年以来，先后提拔重用实绩突出的优秀年轻干部4名，晋升公务员职级4名。

充盈学识技能之“囊”，把能力不足的干部“扶”起来。组织开展干部能力素质提升培训，补齐干部能力素质短板，着力破解因干部自身能力不足而“躺平”难题。注重将年轻干部下放至一线“墩苗壮苗”，有意识、有步骤地选派21名优秀年轻干部到吃劲岗位、重大任务等一线锻炼，使年轻干部在一线砺练品行、磨练意志、吸取经验，不断提高年轻干部综合素质能力。今年以来，先后组织村党支部书记、村委会主任、妇联主席赴浙江、湖南、四川、重庆等内地省市参加乡村治理培训4场次14人，组织6名村干部参加县级为期4个月的国家通用语言专题培训班，干部综合素质能力有效提高。

善用考核问责之“棒”，把装睡不动的干部“打”起来。坚持严管与厚爱并重，着力破解责任意识丧失、不担当、不真为问题。完善落实激励担当作为具体措施，强化考核激励鞭策作用，对作风漂浮、碌碌无为、熬年头混待遇的“躺平者”，实行“一票否决”，畅通“下”的渠道，发挥反向鞭策作用。严格执行干部监督管理机制，将提醒、函询、诫勉制度落到实处，坚持“马不离鞍，缰不离手”，管在关键处、管在关键时、管住关键事。让不担当、不真为者没有市场、混不下去。今年以来，坚持刀刃向内，运用“执纪四种形态”，处理不合格党员干部48人，结合镇村“届中分析”工作，将能力素质不匹配、精神状态不佳的6名村干部予以调整，努力将干部培养成对党和人民忠诚、堪当时代重任的栋梁之才。（作者系新疆温宿县佳木镇党委委员、宣传委员  代东方）