干部人事档案是反映其德、能、勤、绩、廉以及学习工作经历、政治面貌、专业素养、家庭状况、社会关系等情况的历史纪录材料,以此作为党组织教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础和依据。如何做好新时期干部人事档案管理工作?笔者认为,应在收集材料、审核把关、管档人员三个着力点上下功夫,积极推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。

着力在收集材料上下功夫。干部人事档案形成前,表现方式是文图材料,由干部本人填写或所在工作单位出具。档案管理部门对这些材料收集并归档后,才能形成干部人事档案。要严格执行《干部人事档案工作条例》《干部人事档案材料收集归档规定》等规范性文件要求,做实做细材料收集、整理、甄别、认定工作,确保档案材料完整性。对照标准,认真鉴别,严格把好档案材料“入口关”,坚持“五个不接收”,即手续不完备的不接收、填写不规范的不接收、材料有问题的不接收、内容重复的不接收、不属档案材料的不接收。

着力在审核把关上下功夫。干部人事档案管理,并非简单地收集档案材料后归档,而是要认真审核归档材料的真实性。要坚持干部人事档案“凡提必审”、“凡转必审”、“凡进必审”,做好任前审核和接收审核工作,把好任前审核关和档案入口关,把档案问题解决在任前和接收入库前,确保档案材料真实准确、完整规范。进一步完善管理体制、健全工作制度、细化工作标准、创新工作方式,全面提升干部人事档案工作质量。

着力在提高管档人员综合素质上下功夫。干部档案管理,制定规章制度很重要,但其根本是要提高档案管理人员的综合素质。要选配政治素质好、专业能力强、作风正派的党员干部从事干部人事档案工作。定期组织管档人员学习《干部人事档案工作条例》《档案法》《保密法》等相关法律法规,不断增强管档人员的党性教育。通过“理论学习+一对一实操”培训模式,切实发挥“以老带新”的传帮带作用,不断提高管档人员的业务水平,着力打造一支政治过硬、专业过硬、作风过硬的管档队伍。（云南省临沧市临翔区委组织部  计宪春）