党的二十大报告指出，“坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。”政治素质是领导干部的第一位素质，政治把关是选人用人要把好的第一个关口。各级组织人事部门要“点线面”结合，积极开展领导班子运行情况及干部职工履职情况全覆盖调研，把识人功夫用在日常，全方位多角度立体构思，绘好干部“立体像”，提升选人用人的科学度和精准度，为干部选拔任用提供可靠依据。

把握政治核心“点”，画好干部“政治像”。干部选拔任用，政治素质是第一标准，但政治素质内涵较为丰富、外延相对广泛，难以具体量化、精准把握。要聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个维度十六项测评指标进行测评了解，经常性、近距离、有原则接触干部，防止出现“画像模糊”“千人一面”等问题，影响选人用人的科学性、严谨性。

延长平时考核“线”，画好干部“实绩像”。从细节出发，注重了解干部的专业特长、工作表现和工作作风，综合考虑干事创业的需要，选拔出“亮点干部”，做到岗位有何需求，就挑选出什么样的干部，实现人岗匹配、才尽其用。同时注重干部的一贯表现，对工作实绩进行综合考察，全面了解干部日常工作中的表现，又要考察其在急难险重任务中，在关键时刻、重大关头时，能否勇担当、善作为。让干部的实干实绩成为“画像”上的一笔一画，树立好选人用人的标准，营造出“能者上、庸者下”的干事氛围，激发干部的干事创业积极性。

拓展日常监督“面”，画好干部“廉政像”。注重方式方法，拓展日常监督面，综合运用好日常谈心谈话，查阅干部个人档案、组织人事档案、党员档案、组织生活会报告，梳理信访举报台账等渠道，确保“画像”成果的精准性。“勾勒”出干部的性格特点、健康状况、家庭关系、工作履历、社会关系、个人爱好、社会评价等，分析在工作、学习、生活中是否存在廉政风险点，建设忠诚干净担当干部队伍。（文/何亮）

供稿：中共赣州市南康区委组织部

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