“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，考察识别干部，功夫要下在平时，要始终坚持“从严要求、从实开展”的原则开展干部综合调研，注重在一线检验干部、发现干部、推荐使用干部，通过近距离、全方位、多渠道、立体式考准考实干部。

严把程序关，确保“真调研、调真研”。调查研究方向准不准，作风实不实，直接关系到调研结果的真不真。因此，要将坚定立场、坚持原则贯穿调研全过程，严肃调研工作纪律，做到深入一线“察”，多种渠道“听”，正反两面“看”，综合分析“研”，从严把好各项程序关，通过采取单位推荐、个别谈话、实地印证、随机走访、综合比选“五步工作法”，公道正派、心无旁骛地对干部做出评价，形成一线考察识别干部工作情况报告。

严把谈话关，确保谈深谈透谈实。干部素质优不优，能力强不强，作风实不实，工作干的好不好，身边的干部群众心里有杆秤，最有发言权。为掌握第一手资料、了解到真实情况，确保谈深入、谈透彻，在谈话人员范围上，要按照“应谈尽谈”原则确定谈话对象，通过听取“知情人”的意见，印证干部的政治表现、道德品行、履职能力、实事实绩、精神状态、纪律作风；在谈话内容上，要严格按照谈话提纲进行，听关键信息、听弦外之音，对提及的具体事例、重点工作，要“打破沙锅问到底”，确保记清楚、无遗漏，通过谈话甄别干部，把干部“一贯”表现和“一时”表现区分开来，把“表现好”的干部特点进一步考准，把“表现差”的干部问题进一步摸透。 

严把入口关，确保“强者入、入者强”。“源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部”是实现党和国家事业兴旺发达、长治久安的必然要求。干部综合调研要紧扣调研目标任务，始终将“宁缺毋滥、确保质量”这一要求放在首位，坚持贯彻新时期好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持事业为上、以事择人，聚焦岗位职责和工作分工，全面考察识别干部政治素质和德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，既要政治过硬，也要本领高强，切实把想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部及时发现出来。

严把研判关，确保选优选准选对。调查研究，调查的是实情，研究的是本质。对调研中了解到的情况，要认真分析、仔细研判，不能简单地将第一手资料当成客观事实，要透过现象看本质，认真、审慎地对干部人选进行综合分析，在纵向和横向比较的基础上，从工作成效、履职履历、能力水平、性格特点、气质匹配等多维度进行立体式分析，客观、公正地评价在干事创业中个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、一贯表现与现实表现、增长速度与质量效益、显绩与潜绩、发展成果与成本代价等情况，切实发挥干部综合调研的“滤网”作用，把问题干部“筛出去”，把优秀干部“摆上台”，最大限度保证所选之人是应选之人。(中共云南曲靖市沾益区委组织部  沈鑫  李楠  侯舒)