全国组织部长会议2月5日在京召开。中共中央政治局常委、中央书记处书记蔡奇出席会议并讲话，强调要加强新时代公务员队伍建设，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业。高素质专业化公务员队伍是推动高质量发展和现代化建设的骨干力量，各级组织部门要聚焦转型发展所需，提升选育管用质效，努力锻造一支推动高质量发展的生力军。

前瞻性谋划，优化队伍源头。抓好“后继有人”这一根本大计，以服务本地高质量发展大局为目标，坚持盘活存量与拓宽来源相结合，从规划、招录、转任等方面精准施策，从源头上优化公务员队伍结构。围绕重点产业“引”。聚焦本地经济社会发展发展，策应重点产业转型升级要求，围绕重点产业、重大项目等领域按需列单、精准引才，着力引进高学历、外向型复合人才、实用人才加入干部队伍。紧盯专业需求“招”。由“招到人”向“招对人”转变，强化源头提质，紧盯紧缺专业，升级公务员智招系统，科学布局招录计划，确保专业性较强部门的精准招录，进一步提高岗位和专业的适配度。坚持基层导向“补”。推动编制资源向基层下沉，充实基层一线工作力量，动态补齐乡镇空编缺员，做到应招尽招，同时在公务员招录中坚持扩大定向招录比例，把基层工作经验丰富、善于做群众工作的优秀人才充实到乡镇公务员队伍。

全链条培育，拓宽成长路径。聚焦优化公务员成长路径，强化“蹲苗育苗”，全链条递进式提升年轻公务员能力素质，持续锻炼打造高素质专业化公务员梯队。结对帮带领进门。惑不从师，其为惑也，终不解矣。要积极探索传承帮带机制，为年轻公务员配备政治觉悟高、工作经验足、综合能力强的导师，开展能力培养和业务指导，通过“师傅”带头做，“徒弟”跟着学，把年轻公务员扶上马、送一程。培训赋能提素质。压实各级各单位抓公务员培训责任，鼓励公务员参加学历提升教育，依托“政产学研用”一体化综合平台、特色课堂等，系统性开展党性教育和业务培训，不断优化公务员队伍整体的理论素养和知识储备。实景实践强本领。紧紧围绕年轻干部“七种能力”，区别不同时期培养侧重点，分类搭建平台补短板、强本领，采用战训结合的方式，有计划推动干部参与急难险重工作，帮助其开拓视野，提高分析解决问题、总揽全局的能力。

全方位管用，推动担当作为。坚持激励与约束并重，旗帜鲜明奖励先进、鞭策后进，注重以管促用，促使公务员愿干事、能干事、不出事。关心关爱激励干。坚持把解决好基层公务员普遍关心关注的问题作为重点，细化政策措施，消除基层公务员后顾之忧，注重在工作上照顾、待遇上提升、生活上改善，因人因事做好基层公务员压力疏导和心理引导，用真心关爱、真情关怀，让基层公务员留得下、干得好。压担历练适时用。坚决打消论资排辈、平衡照顾等观念，以常态化的配备让公务员不断脱颖而出，特别是对表现优秀、各方面比较成熟的年轻公务员，优先抽调到乡村振兴、招商引资、项目攻坚等重点工作岗位上，给他们压担子、交任务、展才干，做到“成熟一批、使用一批”。常态监督从严管。完善“选、育、管、评、用”闭环跟踪机制，对年轻公务员管理注重抓早抓小，督促其加强理论学习，注重党性锤炼，提高政治站位。此外要加强重点领域和关键岗位年轻公务员的监督管理，合理运用干部监督管理手段，助力年轻公务员健康成长、行稳致远。（文/涂文俊）

供稿：江西省宜春市高安市委组织部

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