全国组织部长会议近日在京召开，会议强调要把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，坚持以正确用人导向引领干事创业导向，加强新时代公务员队伍建设，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业。培养选拔优秀执政骨干队伍关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉。组织部门承担着管理党员干部、优秀人才的重要职责，在干部培养上要紧盯干部成长全周期，拧紧成长“链条”，让“实”“优”“严”的齿轮环环相扣，为党和人民培养出德才兼备的好干部。

卡准“实”的齿轮，久久为功、善作善成，“烈火”一线铸“精铁”。空谈误国、实干兴邦。要紧扣基层需求，把育人标准立起来，多为基层输送“实干”型干部，按照“干什么、学什么”“缺什么、补什么”的原则，既要依托高校、党校线上线下资源，将导师引进来“传经送宝”；也要让干部走出去到基层实践锻炼，要让干部在基层一线多当几次“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手山芋”，在摸爬滚打中经风雨、增才干。正所谓“实践出真知”，

要用基层锻炼的“烈火”烧铸出优秀干部的“精铁”，将基层一线作为干部成长的“练兵场”，让党员干部在基层一线摸实情、听民声、解民忧、办实事，切实为群众解决“操心事”“烦心事”“揪心事”，为新时代干部赋能，切实提升干部履职能力。

卡准“优”的齿轮，惠风和畅、充电蓄能，“沃土”栽培育“英苗”。要树立选人用人“风向标”，为“优”者创建舞台。为干部的成长成才提供“沃土”，栽培“英苗”，对敢做敢干、能力出众的干部，要为他们撑腰壮胆、提拔重用，树立提拔一个、激励一批的良好效应。要突出实绩实干实践，为敢闯敢试的人“开绿灯”，为埋头苦干的人“兜住底”。打破“能上不能下”的惯性思维，让担当者“上”，让有为者“进”，同时也要让不担当不作为干部“下”，让“躺平式”干部没有市场。要坚持任人唯贤，不仅要把好干部选出来、用起来，更要量才而用，形成人尽其才、物尽其用的生动局面，切实“育好”选人用人的这汪“清水”，以这汪“清水”冲刷掉“砂砾”，冲洗出“珍珠”，逐步畅通优秀干部培养的“快车道”。

卡准“严”的齿轮，补钙强筋、夯基铸魂，“弦音”回荡绕“心头”。好干部是选育出来的，更是管出来的，严管就是厚爱，是对干部的真正负责，要时刻在干部心头弹奏严管的“弦音”。坚持严管厚爱，为年轻干部安排成长“导师”，赋能年轻干部成长，从“自然生长”向“有序生长”转变，通过日常提醒等方式，将监督关口前移，及时发现不良“苗头”，做到问题早发现、早治疗，帮助干部补短板、促提升。同时在工作中要加强“点对点”帮带指导，在生活上要注重“面对面”关心关爱，要让干部在政治上有奔头，在经工作上尝甜头，在精神上添劲头，通过生活上的关照，思想上的关心和工作上的支持，让干部安心、暖心和放心，切实帮助年轻干部解决实际困难和后顾之忧，让他们“轻装上阵”“撸起袖子加油干”。（文/周勇乐）

供稿：江西省宜春市袁州区委组织部

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