全国组织部长会议提出，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业。基层干部一方面疲于应付文山会海、痕迹管理和督查检查，另一方面对于拆除违建、应急处突等事项只能望“权”兴叹，无法挺直腰杆处理，出现“小马拉大车”的尴尬局面。“上面千条线，下面一根针”，只有紧抓基层“痛点”，真正使基层负担“减”下来，职权“加”上去，才能让基层干部轻装上阵、放开手脚，激发干事创业的热情、担当作为的动力。

精准施策练“减”法，为基层减负。“减负”重在减形式主义、减官僚主义、减层层加码，将为基层减负各项措施落到实处。压紧压实党委政府主体责任，“一把手”负总责，全面把握、统筹推进基层减负工作。日常工作要秉承“精简、务实、高效”原则，科学统筹文件、会议计划数，严把必要性和可行性审核关。大力整治“白头文件”等，顺藤摸瓜进行溯源处理，谨防成为形式主义新变种。相关主管部门在充分利用新兴媒介、平台优势时，务必注意扬长避短，做好结合文章，要精简合并APP、避免无用推广安装，减轻基层干部“指尖”上的负担，让APP达到“添效率”而不“添乱”。常态化对减负工作开展情况进行对账清账，开展实地督查、抽查比对等，及时预警提醒。

苦练内功成“加”法，为基层赋能。“赋能”重在解决“权责不匹配”的问题，确保基层权责一致、资源和事权相匹配。通过建立健全规范的乡、村两级“权责”清单体系，推动资源资金、管理权限等向基层一线倾斜。着力解决基层问责泛化等问题，依规依纪，实施精准问责，既体现力度、又体现温度，既防止问责不力、又避免问责泛化，让基层干部多做“好事”、多当“好人”，增强基层干部号召力。落实“四下基层”制度，把落实情况纳入领导班子和领导干部年度考核重要参考，以此了解实际情况，推动解决问题。推动工作力量下沉，统筹调剂使用机构改革精简下来的编制用于加强基层一线人员力量，持续优化选派驻村第一书记和工作队，增强工作力量。（文/朱思潭）

供稿：中共宜丰县委组织部

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