年轻干部是党和国家事业发展的希望，其普遍存在文化层次较高、思想活跃、开拓创新意识强等特点，基层党组织开展党纪学习教育时必须紧扣需求，努力做到学习内容贴切实际、教育方式提神醒脑、成长过程全面呵护，系好他们的“安全带”，让他们在全面推进中华民族伟大复兴中行稳致远。

学习内容要贴切实际。理论讲解太空，半生不熟难咽下；条条款款太多，满桌“硬菜”难消化；警示案例太远，不对胃口吃不下；谈心谈话太虚，预制菜品没营养，这些不切实际、多而庞杂的教育内容让年轻干部抓不住头绪、提不起兴趣，更难以真正理解把握运用。所谓“药对症，一口汤；不对症，一水缸”，搞好年轻干部党纪学习教育，必须按需供给，实现与教育对象的同频共振。要注重贴近性，归纳梳理年轻干部违纪违法典型案例，分级分类开展警示教育，用身边事教育身边人；聚焦实操性，列出廉洁风险提示清单，同时组织专题辅导讲解不法商人“围猎”干部的策略和手段，从细节处筑牢廉洁防线；突出差异性，谈心谈话前摸清年轻干部心理特征和具体问题，通过有针对性地谈直击灵魂。

教育方式要提神醒脑。一说党纪学习教育就是上课，照本宣科、死记硬背，“坐、听、念、考”的教育方式令人昏昏欲睡；把课堂搬至展览馆、红色景点继续“填鸭式”灌输，没有灵魂的“伪创新”无法抓住年轻干部“眼球”，结果“一锅好米被做成夹生饭”，教育实效微乎其微。要搞好年轻干部党纪学习教育，必须创新方式方法，让教育对象提神醒脑、入骨入魂。要开展沉浸式教育，把党纪学习教育搬进庭审现场、监狱、电影院等场所，强化冲击力、震慑力、警示力；开展互动式教育，通过开发模拟法庭、举办主题沙龙、排演廉政短剧等方式，变“被动接受”为“主动吸收”；开展帮带式教育，通过“师带徒”一对一传经验、点对点解难题、面对面讲纪法，为年轻干部健康成长保驾护航。

成长过程要全面呵护。年轻干部成长进步有阶梯，腐化堕落也有相应的客观规律，若在其“育种时不培土”、“萌芽时不扶正”、“拔节期不防病害”、“病害之后不养护”，则一颗好苗也难以成长为参天大树。要搞好年轻干部党纪学习教育，必须讲求时机和节奏，抓住其成长进步的关键节点开展对应的警示教育，防止年轻干部的成长“黄金期”变成贪腐“危险期”。要在其刚入职场、懵懵懂懂时树规矩，让其在修身律己、遵规守纪上绷紧“弦”；要在其初尝权力、志得意满时浇冷水，灭一灭“心火”，敦促其保持平常心、提高免疫力；要在其人生受挫、失落迷茫时多鼓励，通过面对面交心谈话疏导负面情绪、化解疑难困惑、舒缓心理压力，防止掉进“陷阱”；要在其违纪违法、受到处分后多关心，通过促膝谈心式的回访教育，帮助改正错误重新振作。（文/涂霄）

供稿：中共奉新县委组织部

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