近日,中共中央办公厅印发了《全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)》(以下简称《规划纲要》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

《规划纲要》提出要优化年龄结构,要在严格标准条件的前提下,坚持老中青相结合的梯次配备,统筹用好各年龄段干部。坚持分层分类,对中央和国家机关及其内设司局领导班子、省市县党政领导班子、省市两级党政工作部门领导班子配备年轻干部提出明确要求。

“用人不限资品,但择有才”。这句话出自宋代文学家欧阳修的《论学士不可令中书差除札子》,其大意是,在选拔和使用人才时,不应过分关注其资历或年龄,而应注重其实际的才能和能力。《规划纲要》之所以要求坚持老中青相结合的梯次配备,因为不同年龄段的干部有各自独特的优势,老干部经验丰富,中年干部承前启后,年轻干部敢闯敢干。在班子配备时要根据实际,用好各年龄段的干部,但也不能简单以年龄划线,不能搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”。班子成员年龄配备还要充分考虑分管或从事领域对年龄的要求,比如在改革创新领域可以大胆使用年轻干部,利用他们勇于创新的特长和能力;在立法、政策制定、应急管理等方面多用经验丰富的中老年干部,发挥他们的老成持重、经验丰富的优势。

“古之得人家国者,先得其贤才”。这句话意指古代成就家国的人,首先得到的是贤才,而不是以年龄作为衡量标准。在中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业新征程上,构建一个年龄结构合理的领导班子,对于保持党的先进性和纯洁性至关重要。老中青三代的有机结合,不仅能够传承经验,还能注入新鲜活力,确保党的事业薪火相传。

“选贤用能,不拘长幼”。年轻干部虽充满活力,但经验不足;中老年干部经验丰富,但可能缺乏创新精神。这种结构上的不平衡,影响了领导班子的整体效能。优化党政领导班子的年龄结构,是适应新时代要求、推动党和国家事业发展的必然选择。通过合理搭配老中青三代,可以充分发挥各自的优势,形成合力,提升决策和执行的效率。

构建年龄层次分明的党政领导班子,实现老中青三代有机结合是贯彻落实好《规划纲要》的必然要求,是推动各级党政领导班子高质量建设的应有之义,是贯彻新时代中国特色社会主义思想于领导班子建设的具体措施。(马萍  陕西省榆林市榆阳区财政局)