青苗归源、青苗返乡、青苗驿站……进入暑期，各地陆续推出大学生见习活动，由机关事业单位提供见习岗位，这为广大青苗学子暑期拓展、交流学习、同城联络搭建了很好的平台，也为当地做好宣传推介、吸引大学生返乡就业创业提供了很好的媒介窗口。

然而，少数单位却把大学生当做“廉价帮手”，不管单位职责职能，不管工作实际需要，都来蹭这个“见习便宜”，对见习岗位不认真评估，对见习大学生不认真帮教，导致大学生获得感不强，见习活动“为做而做”流于形式。大学生暑期见习是一项重要的青年工作、人才工作，主办单位、用人单位要统筹安排、精心组织，推动大学生暑期见习见有“质量”习有“成果”。

以优质岗位吸引人。见习岗位多固然是好，但能让大学生有所发挥、有所成长的好岗位才更是重要。反观一些单位，拨弄“小算盘”，翻转“小九九”，申报见习岗位首先想的是如何减轻自身负担，完全不考虑大学生需求实际，食堂后勤岗、创城值勤岗、打字复印岗、会议记录岗等都来“凑一脚”，还美其名曰“岗位轻快”，然大学生“用脚投票”，对这种自顾自说、自弹自唱的“岗位吹捧”并不买单，以致一些见习岗位无人问津。开展高质量见习，好的岗位是基础。见习单位要进一步转变用人观念，多从大学生角度出发，结合单位实际、部门职责、引才用才需要，多开发一些新媒体运用、文旅宣传、应用统计、农业服务等技术岗、专业岗，以优质岗位吸引人，发挥大学生主观能动性，帮助解决工作难题，才能实现用人单位工作质效提升和大学生见习收益“双赢”。

以过硬业务帮带人。俗话说，有位好师傅，胜过万卷书。大学生来单位见习，既是学习体验的过程，也是对单位业务水准的一次检验。空杯而来，满载而归，是每位大学生的见习期盼。开展高质量见习，离不开“业务能手”的有力指导。对于通过双向选岗、择优选定的见习生，各单位都要“高看一眼、厚爱一分”，选派能力突出、业务过硬、乐于施教的行家里手进行帮带，真心爱护、真情指导、主动帮助，把见习生当“自己人”，不摆谱、不藏私，对工作中的成绩，该肯定的及时表扬；对工作中的失误，该纠正的及时指出，让大学生以“主人翁”的心态，放开手脚、大胆工作、创新工作，在见习岗位上学有所思、学有所获、学有所成。

以优良作风感染人。“你是什么样子，单位就是什么样子。”对多数大学生来说，见习单位是他们接触社会的“第一站”，见习单位工作作风如何，直接影响他们对社会的“初印象”，对政府部门的“初评价”，对职场适应的“初养成”，甚至对今后个人职业规划、是否返乡发展都将产生重要影响。各单位应该从一开始就为见习生上好职场“第一课”，扣好作风建设“第一粒扣子”，教育引导见习生，热爱岗位、求真务实，在干中学、在学中干，勤勉敬业、踏实肯干，走出“内卷”、拒绝“躺平”、远离“佛系”，无论身处哪个岗位，都以饱满的热情、高度的责任感全力以赴。广大青年大学生也要树立正确的见习观，勇做实践者、不做清谈客，用热爱、用钻研、用奉献让暑期见习充实又有收获。（文/熊瑶）

供稿：中共奉新县委组织部

责编：王俞航

审核：陈福源