新时期国有企业是贯彻落实党的路线方针政策的“排头兵”,是推动地区经济高质量发展的“先锋队”;新时代做好企业思政工作,是国有企业坚持党的领导、加强党的建设,引领国有企业高质量发展的根本政治保障;新机遇也要求国有企业必须走好深化改革发展的道路,而思政建设至关重要。多年来,国企党建蓬勃发展,企业党员先锋作用积极发挥,党建业务相互融合互相促进,在中国式现代化建设的大潮中劈波斩浪、勇毅前行。但是随着多元思潮冲击思想观念,国企改革不断向纵深推进,一些深层次的问题也随之浮出水面,有的对党建的引领作用有疑问,有的员工主观思想波动较大,有的国企思政建设方法滞后单一,有的思政队伍建设缺乏后劲等系列问题,这些改革中遇到的深层次问题都需要进行深度分析,精准建议,为新时代加强企业思政工作提供有益参考。
一、新时代加强企业思政建设的时代意义
加强企业思政建设是功在当代利在千秋的伟大事业,是坚决贯彻新时代中国特色社会主义思想的重要体现,是国企面对中国式现代化建设新征程展示新作为的重要内容。
1.加强企业思政建设确保国企发展方向正确。坚持走中国特色社会主义道路,确保方向不偏路线不错。新形势要求新作为,新时代要求新担当,当前国企所面临着市场环境更加复杂多变,竞争态势日益激烈,而不断强化企业思政建设,不断提升企业领导班子的政治敏锐性和战略眼光,能够确保企业始终坚持正确的政治方向和经营理念,将党和国家的发展战略和企业自身发展实际紧密结合,引导企业沿着社会主义市场经济的正确轨道稳健前行。
2.加强企业思政建设确保员工政治素质提升。关键在人,人才队伍是中坚力量。国企员工政治素质高低直接影响企业的竞争力和战斗力,业务素质关系着企业高质量发展的质量和效果。加强企业思政建设,能够提升国之大德、社会公德、职业道德、个人品德的政治修养,增强对企业的认同感和归属感,形成强大的引导力、凝聚力和向心力,锻造干事创业的过硬先锋队伍。
3.加强企业思政建设确保企业高质量稳定发展。思政建设的最终目的一定是促进国企实现高质量发展。加强思政建设,通过日常交流、及时沟通,及时掌握职工思想动向,解决热点难点问题,有效化解矛盾纠纷,构建积极向上的企业文化氛围,增强员工的归属感和获得感。构建和谐劳动关系,不断增强推进企业高质量、可持续发展的思想共识,切实提高员工的满意度和忠诚度。
4.加强企业思政建设确保企业走好创新之路。创新是企业发展的不竭动力。国企全面深化改革,必须强化企业思政建设,激发员工的创新意识、创造活力,实现企业在技术、管理、制度等多层次多方面多元化的创新。培养员工的创新思维和批判性思维,鼓励员工敢于挑战传统、勇于探索未知,引导企业树立绿色发展理念,不断推动企业转型升级和高质量发展。
二、新时代企业思政工作面临的新问题新挑战
时代在发展,改革在推进,要求在提升,伴随着国企改革的不断深入推进,思政建设面临的问题与原来有了质的变化和量的提升,自媒体的推广带来思维的变化,价值多元化带来情绪的波动,任务的提升也带来民主权利的更高要求。
1.思维的多元化带来思想价值的新变化。互联网技术的迅猛发展和全球化进程的加速推进下,自媒体新时代的到来,各种社会思潮和价值观念交织碰撞,一些员工在面对多元文化和价值观念的双重冲击时,出现信仰缺失、信念模糊、价值迷茫等一系列思想问题,一不小心就会出现对企业核心价值观的认同度下降,世界观、人生观和价值观错位的不良情况。
2.改革的深入化带来消极情绪的大波动。随着企业改革发展的不断深入,现阶段的市场竞争日益激烈,企业员工面临着工作压力、职业发展、生活平衡等多重挑战,这些挑战往往导致员工主观思想波动较大,情绪波动明显,产生懈怠、焦虑等多种复杂情绪,以至于员工对企业的认同感和归属感减弱,对工作的责任感和奉献感降低。
3.形势的严峻性带来思政教育的新要求。国企在加强思政建设时,内容主要是文件,方法往往是学习,效果也就不佳,缺乏与员工岗位工作、生活紧密结合的内容,难以引起员工思想和情感上的共鸣;缺乏与时俱进的互动性、参与性和创新性,以至于思政教育的效果不佳;缺乏针对性和实效性,难以适应新时代员工多元化、个性化的需求,以至于思政工作成效不明显。
4.后劲的不足性带来队伍建设的新困难。当前,国企党组织在思政队伍建设方面,没有针对专业培训和技能提升科学制定培养计划,在一定程度上影响了思政工作者的专业素养和工作能力提升。一些企业存在思政队伍建设滞后、人才流失严重、队伍建设缺乏后劲等问题,导致思政工作难以持续有效开展。不少企业管理者在企业发展中,将思想和精力较多地侧重于生产经营指标的完成,对于思政队伍是企业思政工作的主力军和生力军的重视程度不够。
三、新时代加强企业思政工作的对策建议
发现问题就要千方百计、百计千方地去解决问题。国企要实现自己的产业价值,展示自己在经济发展中的主导地位,就必须针对这些深层次的问题加大研究力度,提出可行对策,狠抓工作落实,把国企党建的思政建设搞强搞好,在中国式现代化建设中贡献自己的力量。
1.把坚持政治建设引领作为夯实思想根基的第一重点。强化政治建设是新时代做好企业思政工作的灵魂所在。要始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,着力推进思政工作与企业生产经营深度融合,贯通运用专题讲座、研讨会、在线学习等形式,加深员工对党的理论和政策的理解与认同。以“三会一课”、主题党日等为载体,组织党员学深悟透、逐章逐条学习党规党纪,精准把握党的“六大纪律”的要求规定,持续深化公司党风廉政建设,纠正偏差、校正思想,消除党员苗头性、倾向性思想,持续加强和改进公司党员干部作风建设,筑牢过硬廉洁屏障。
2.把加强员工关心关爱作为凝聚思想共识的第一抓手。员工是企业发展的基石,关心关爱员工更是做好思政工作的基础。要进一步加强人文关怀,及时关注员工需求,深入了解员工的思想动态、工作生活情况,及时解决帮助员工的合理诉求和实际困难,及时让员工感受到企业的温暖和关怀;要进一步加强心理疏导,建立健全员工心理援助机制,配套建设心理咨询室,定期邀请专业心理咨询师坐诊,为员工提供心理咨询服务,疏导心理堵点,保持积极向上的心态;要进一步加强渠道建设,建立座谈会、恳谈会以及交流会等畅通的沟通渠道,鼓励员工表达意见,及时回应员工关切,增强员工的参与感和归属感,增进员工之间的了解和信任,形成团结互助的良好氛围,努力构建和谐劳动关系。
3.把创新教育方式方法作为推进提质增效的第一动力。创新是企业改革发展的第一动力。新时期思政工作必须走好创新发展之路,不断探索新方法、新途径。要积极运用新媒体技术,借助互联网、大数据、云计算等现代信息技术优势,构建线上线下相结合的思政工作平台。要通过学习强国、共产党员网等平台渠道,及时向员工推送思政工作信息,增强思政工作的吸引力和感染力。要紧密结合企业实际和员工特点,积极组织开展志愿服务、技能竞赛、文体活动等丰富多彩的实践活动,让员工在实践中接受教育、锤炼品质、提升能力。
4.把聚焦思政队伍建设作为提升专业能力的第一导向。思政队伍是企业思政工作的主体力量。国企党建必须高度重视思政工作队伍建设,做好“选育管用”的大文章。注重从基层一线选,通过公开选拔、竞争上岗等方式,选拔出一批政治素质高、业务能力强、作风正派的优秀人才,不断充实思政工作队伍。注重建立培育体系,定期开展业务培训、理论研讨等活动,主动邀请专家学者授课,组织外出考察学习,不断拓宽思政队伍的视野和思路,全面提高思政队伍专业素养和业务能力。注重完善激励机制,对表现突出的个人和集体给予表彰奖励,并加大思政工作者关注力度,为其提供良好的职业发展空间和晋升通道,不断增强思政工作者的归属感和获得感。(广东省南粤交通石化能源有限公司 林蔓韵)
