近日，中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议在北京召开。会议强调，要健全因地制宜发展新质生产力体制机制。当前，我国新质生产力的发展正处于“爬坡过坎”关键时期，各地区要用好人才“第一资源”，渲染“求贤若渴”的求才底色、皴清“因材施教”的育才脉络、勾勒“人尽其才”的发展宏图，在“点才成金”中画好新质生产力发展的“人才图”。

才士盈庭，筑“金凤巢”聚“英才”，渲染“求贤若渴”的求才底色。《诗经》有云：“王国克生，维周之桢；济济多士，文王以宁。”从古至今，人才始终是推动国家发展和社会进步的核心动力。新质生产力具有高科技、高效能、高质量特征，其发展首重人才汇聚。要聚焦掌握“引才”的主动性，结合发展新质生产力的需要，统筹规划人才布局，充分发挥考试录用、人才引进等渠道，摸清干部队伍结构、摸全人才数量、摸排人才缺口，分级分类谋划急需紧缺人才，做到“按图索骥”引才。“筑好巢”才能“引凤来”，要因地制宜制定符合本地区发展需求的引才政策，用“真金白银”打出积极有效的“政策牌”，建立健全人才联系机制，遵循人才流动的内在规律，用“评价+激励”的创新方式促进人才的合理流动，拓宽人才流动渠道，聚集起一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。

才高知深，耕“金沃土”成“大器”，皴清“因材施教”的育才脉络。“十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人”。人才成长的高度，决定了地方发展的限度。要着眼发展新质生产力全局，重视人才自主培养，千方百计保证人才“存量”、稳固人才“增量”、优化人才“质量”。要立足“顶层策划、系统谋划、多元培育、供需匹配”原则，结合实际需求、重点行业、需求缺口等情况，做到精准精细、顺时顺意，将合适的人才安排到适合的岗位上去，增强人才干事创业的信心和勇气。同时，要多层次、多类别开展培训，在培训上做到点对点、线对线、面对面，做到“精准灌溉”，才能更好的为人才“赋能充电”。

才尽其用，造“金舞台”拓“新篇”，勾勒“人尽其才”的发展宏图。《资治通鉴》有云：“用人如器，各取所长。”人才要引得进、留得住、育得好，更重要的是要用得好、用得准。要以宽容之心来育才，用人才的“长板”补齐区域发展的“短板”，用人才的“长处”加强区域发展的“长处”，不能老是盯住短处不放，更不能因此就否定其价值，而是通过健全人才评价、流动、激励体系，完善容错纠错机制，引导人才融入地区的发展中来，切实将人才优势转化为区域发展优势。同时，要打造好干事创业“金舞台”，为人才搭“桥”造“船”，鼓励人才在重大事项前“揭榜挂帅”、“冲锋在前”，在地区发展薄弱之处“补短板”、“填空白”，实现“从无到有”、“从有到优”的局面。（耿马自治县委组织部  王怡蓉）