扶余市为全面规范落实公务员工资福利待遇，把公务员工资工作作为加强公务员工作的重要手段，做好“四个注重”，确保公务员工资待遇落实“零误差”。

一、注重政策学习，待遇执行力求“清晰度”。认真学习公务员职务与职级并行制度、职级序列工资等政策文件，加强沟通。通过与人社部门密切对接，全面梳理公务员工资福利政策历史沿革，学懂弄通公、检、法特殊工资政策标准，不断提升把握政策的精度和深度，保证政策执行不走样、不跑偏。对符合政策规定、材料齐全的及时审批，对不符合政策规定的予以纠错或清退，并做好政策解释工作。

二、注重完善机制，审批事项力求“满意度”。建立公务员工资调整日常运行机制，从任免次月起，执行新任职务职级相应的级别工资及各项津贴补贴，定期对工资调标、正常晋升、职务变动等工资业务所需材料进行“一次性告知”，进一步明确各项工资审批的办理流程、政策依据、相关表册填写规范等有关要求，做到工资审批事项即来即审，一次办结，确保按时有序完成各项工资审批业务。

三、注重工作纪律，工资落实力求“严肃度”。加强审核把关，高标准严要求推进公务员工资业务管理工作，建立部门联系制度，加强与纪检监察、人社、财政等部门的沟通衔接，对基本工资、津补贴发放等情况实行常态化监督，坚决杜绝虚报冒领、“吃空饷”及其他违反工资福利政策的行为。严格执行《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》，对受处分人员依法依规降低工资待遇或不予正常晋升工资，切实维护工资政策的严肃性。

（中共扶余市委组织部 石茗月）