扶余市围绕高素质专业化公务员队伍建设要求，科学谋划、精准施策，坚持“学”“谋”“实”三点发力，全面推动公务员学习常态化、管理精细化、考评示范化，着力打造政治坚定、工作务实、作风过硬、人民满意的公务员队伍。

在“学”上发力，注重理论教育，推动公务员学习常态化。织密学习之网，持续加强政策法规学习，持续对公务员“充电提能”。定期组织公务员培训，开展新录用公务员初任培训、任职培训及公务员能力素质提升培训等，持续强化干部源头培养和公务员队伍建设，抓实《公务员法》理论学习，深入学习公务员管理常用政策法规及业务办理流程，推动形成学法、尊法、懂法、用法的良好氛围。

在“谋”上发力，强化队伍建设，推动公务员管理精细化。做实谋篇布局，根据公务员年龄、学历、职务职级分布等情况，找准公务员队伍现状痛难点，对症下药，着力提升公务员日常管理水平。常态化更新“公务员管理信息系统”，动态掌握人员数量、年龄、学历、专业特长等情况，为干部选拔、班子配备和人员招录等重点工作提供准确详实的基础资料。严把工资“核准关”，严格执行工资政策，制发工资核准工作流程，对办理工资业务所需材料、工作流程进行“一次性告知”，提高办事效率。

在“实”上发力，突出正向激励，推动公务员考评示范化。坚持新时期好干部标准，把“奖优”落到实处，持续激发公务员干事创业热情。以“考”促提升，以平时考核、专项考核、定期考核相结合的公务员考核体系为基准，建立共性指标与个性指标相结合的差异化考核指标，实现“精准画像”。

（中共扶余市委组织部 石茗月）