一、强化政策标准把握，提升工资审批质效性。坚持做好工资审批流程、信息校对、政策执行三步走，利用业务培训做好政策解读，确保业务干部学懂弄通各项工资福利政策，避免违规发放各类津贴补贴。持续优化审批流程，同人社等部门加强业务沟通配合，将同步开展机关事业单位退休“一件事”线上审批工作，坚持“立马办、一次办、办得好”原则，将高标准、严要求贯穿公务员工资审批工作始终，确保工资审批工作有序推进，工作效率和服务质量稳步提升。

二、强化政策法规学习，提升登记工作及时性。做好公务员登记更新工作，充分调动公务员队伍干事创业的激情和活力。严格按照《公务员法》《公务员登记办法》，明确登记程序、管理权限和实施步骤，严格界定登记对象，避免漏登、多登和错登。对新录用、调任、选任等登记对象进行甄别审查，认真核对人事档案“三龄两历”，对登记的材料及时送审、需补充材料的及时转办、登记完成的及时存档，及时准确做好符合登记条件的拟登记人员登记备案确保公务员登记工作及时准确、公平公正。

三、强化涉改材料申报，提升涉改工作统一性。按照省委组织部、松原市委组织部相关要求，我市共10家参公单位涉及改革，收集整理参公单位历史沿革、参公批复、三定方案等相关文件93份，完成了全市51名参公身份人员的基础信息、身份认定、参公登记情况核实工作，坚持聚焦服务改革、强化管理、提升效能，精心落实参公涉改单位重新认定工作。

四、强化信息更新录入，提升统计系统准确性。做好“公统”工资信息录入及审核工作，确保公务员统计信息准确，对采集、更新的信息进行认真核对、严格审核，动态更新。坚持基本信息与人事档案、职务职级与干部任免审批表、工资数据与工资审核表“三一致”，确保公务员信息采集、干部统计和工资统计全覆盖，做到数据不重，信息不漏。

（中共扶余市委组织部 石茗月）