党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》强调，落实“三个区分开来”，激励干部开拓进取、干事创业。这对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，增强广大干部政治担当、历史担当、责任担当，在新征程上创造新业绩具有十分重要的意义。

激励干部要出“实招”。总书记反复强调要树立重实干、重实绩的导向，推动干部树立正确政绩观，以功成不必在我的精神境界和功成必定有我的历史担当，发扬钉钉子精神，脚踏实地干好工作。干部激励是个系统工程，必须系统施治、综合施策。要统筹用好各项激励措施，积蓄拼闯势能、提升选任效能、释放制度潜能、激发内生动能，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的“风向标”。要将视角延伸到招商引资、项目建设、信访维稳、乡村振兴等基层一线，持续激励先进，促使干部在工作中出实招、出好招、出高招，充分激活干部队伍“一池春水”。

干事成效要细“考量”。人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，是选人用人的重要标准，也是对干部干事创业效果的直接检验。要在考准、考实、考好干部上下功夫，建立更加科学规范的干部考核机制，围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展深入改进政绩考核。要树立重实绩导向，防止脱离实绩空谈干部，在政治能力、重大任务中考实绩，在长期工作中看德才，大力提拔重用德才兼备、群众认可的干部，最终让想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出。

严管厚爱要紧“结合”。干部是党的宝贵财富，必须严格教育、严格管理、严格监督，坚持严管与厚爱相结合。要严明党的政治纪律和政治规矩，加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部的管理监督，着力管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。另一方面要落实关心关爱干部的政策举措，要健全完善干部谈心谈话制度，及时全面了解干部思想、工作、生活等方面情况，对存在的困难帮助解决，对出现的苗头性、倾向性问题早纠正早提醒。抓好年轻干部培养锻炼，落实传帮带制度，创新方式与载体科学设置培训课程，促进年轻干部尽快成长，使组织想着干部、让干部想着事业。

新形势下，要下好激励干部担当这个“先手棋”，坚持正向激励主旋律，奏好思想引领、崇尚实干、精准赋能、关心关爱“交响曲”，让愿担当、敢担当、能担当蔚然成风。（文/王乐）

  供稿：江西铜鼓县三都镇

  责编：王俞航

  审核：陈福源