“躺平式”干部是近几年的热门话题，它泛指的是在其位不谋其政、不实干不担当、对工作被动应付的干部。这类干部不仅贻误党和国家事业的发展，还背离了初心使命，损害民生福祉。因此，整治“躺平式”干部刻不容缓，但是由于“躺平式”干部成因复杂、表现形式多样、隐蔽性强，要想“根治”就需要怀着“较真”的劲儿整治，下足“真功夫”，精准识别、对症下药，动真章、出实招，让想躺的不敢躺，躺下的躺不平。

在“真鉴”上下功夫，精准识别“筛”出来。很多人认为“躺平”就是什么事都不做，但其实不然，它的表现形式多种多样。有的只会空喊口号，说了当做了，做了当做成了；有的只有“表态”没有“表现”，服务群众全靠表演；有的拈轻怕重，对职责范围内的工作上推下卸；有的只知道坐在办公室里“纸上谈兵”，工作安排不切实际；还有的不贪不占，就是不干，甚至贪了占了也不干……诸如种种，常以“佛系”的外壳自我保护，危害极大又难以发现。因此，要整治“躺平式”干部就必须拿出“刀刃向内”的决心真筛真鉴。要从多角度、多维度去刻画“躺平式”干部画像，为精准识别提供科学依据；要以“刮骨疗毒”之勇去发扬斗争精神，抹开人情面子，不包庇、不偏袒、不畏惧“躺平式”干部；要多措并举，采取上下联动、日常监督、自检自查、巡视巡察等方式，把谈心谈话、民主测评、基层调研贯穿其中，客观、精准地进行综合研判，让“躺平式”干部在“照妖镜”下无所遁形。

在“真治”上下功夫，内外兼治“救”回来。“躺平式”干部成因复杂，既有主观方面原因，也有客观方面因素，因此，在整治过程中切忌“一刀切”，要深挖成因，在挽救干部的同时，极力解决“躺平”背后暴露出的种种问题。针对自身理想信念缺失、政治定力不过硬等共性问题，要切实加强党员干部理想信念教育，定期组织培训开展理论学习，提醒党员干部时刻牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”，不断提升行动自觉、担当意识；对于机构职责划分不清、岗位职责设置不明等类似问题，要优化岗位职责配置，以责任清单形式规范化、清晰化理清职责权限、责任边界，确保人人有事做，事事有人做；对于考核评价、容错纠错机制、问责制度不健全等奖惩方面问题，要明晰容错纠错的政策界限，增加试错容错空间，实事求是界定错误性质。要建立健全干部考核、追责问责体系，树立“能上能下”“能进能出”的用人导向，以正向激励打破干多干少、干好干坏一个样的“怪圈”。通过“内外兼治”，让“躺平式”干部真正“药到病除”。

在“真除”上下功夫，动真碰硬“剔”出去。躺平式干部反复清理整治，为何久治不愈？关键在于有的部门对推诿扯皮不作为的干部，一句“责任心不强”草草了事，对只会空唱高调，无力能为的“戏精”，定义为“缺乏创新、工作方式方法不多”，诸如此类，号不准脉，又怎能下得对药；有的整治方案缺乏针对性，工作中，无论是不是躺平式干部都得按照整治方案来，一人得病全体吃药，即使下对了药，药效也不足，整治效果也大打折扣；还有的整治不痛不痒，让“只要我不贪不占，你也拿我没办法”的消极思想滋生蔓延，不断“洗脑”干部，导致整治适得其反。因此，要想治愈“躺平”这个顽疾，就要动真碰硬，坚决拉下脸、动真格，把“板子”打到具体人身上。对那些长期不作为、乱作为、不敢为、不善为、混日子的“躺平式干部”，绝不能听之任之，该调整的调整，该问责的问责，该处分的处分；对那些漠视群众诉求、失职渎职、违纪违法造成恶劣影响的，要严格按照有关制度规定，及时“剔”出干部队伍，真正实现干部“能进能出”的局面，进而使“躺平式”干部产生强烈的危机感，倒逼党员干部积极履职尽责，不敢“躺平”。（云南省临沧市永德县委组织部  熊帅 罗仕月）