1 以观念更新为先导，开拓党员队伍素质建设的活力源泉

第一，强化党的建设中党员主体地位的意识。勇于自我革命，是我们党最鲜明的品格，也是我们党最大的优势。在新的历史条件下，党员必须从义务主体走向权利义务合一的主体，真正确立党员主体地位，才能使党员具有对党的事业高度认同、主动参与、自觉奋斗的自主意识，党才能始终走在时代前列，肩负起长期执政的历史使命。但在以往的党建理论研究中“组织本位”占据了主导地位，而对“党员主体”的研究却处于缺位状态，这必然会造成在党员队伍素质建设中过于依赖外在压力的作用，即片面依靠传统的自上而下的教育、管理、动员和鞭策并使其制度化来促进党员素质的提高。而忽视了内因的作用，在党员内在动力的培养方面投入不足。因此，我们要不断更新观念，强化党员主体地位的意识才能真正整合内外资源促进党员队伍素质的大幅提升。第二，树立党员干部资源是第一资源的人才观。党的二十大提出，“要坚持党管人才原则，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。”因此，我们要不断更新观念，积极树立党员干部资源是第一资源的人才观。党员干部资源在加强党的执政能力建设过程中所起到的基础性、战略性和决定性作用是毋庸置疑的。当前必须按照二十大的总体部署，“完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。”创造良好的机制和环境，“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。”增强干部队伍的整体活力，逐渐形成了一支高素质的党员干部队伍，提高党员的整体执政能力与执政水平，为完成党在新时期的历史任务提供人力资源保证。

2 强化对党建工作的认识，推动党建工作创新

新时期发展下，市场经济越来越关键，要想提高国企的竞争力，就必须要提升党建工作成效。鉴于此，国企领导层要充分认识党建工作的重要性，要始终坚持经济建设工作与思想建设工作并重。因此，首先要加大对基层党建工作宣传力度。例如，国有企业要针对党建工作建立起宣传组织和宣传部门，及时将党最新发布的规划、新政策传播于企业中，使得全体职工能接受党的政策与规划的熏陶与洗涤，从而认识党建工作性，扩大党建工作的范围。其次要加强对全体职工的思想教育，使其在参与实践活动中掌握党的政策和实施的措施。最后，通过常态化开展“为群众办实事活动”，在福利与政策上给予全体职工关心与帮助，引导广大党员积极为职工群众办实事、解难事，帮助解决职工群众在生活和工作上存在的问题，让其能全心全意地投入到工作中，进一步提升党建工作服务中心、服务职工实效。

3 推动人才中长期激励措施，激发人才内生动力

结合国有企业实际，实施股权激励计划，将关键管理人员、技术业务骨干与公司未来经营业绩进行捆绑，通过改变激励机制引导员工关注公司未来发展，调动核心骨干人才创新创业积极性，提高企业经营质量。也可以在新业务领域灵活运用事业合伙人激励政策，转变员工“为别人打工”为“为自己干事业”的动机，稳定核心团队，降低公司运营成本，提升运营效率。积极探索实施职业经理人制度及超额利润分享机制，合理设置利润目标，以增量价值分配为核心，鼓励公司整体创效，达成“钱是挣出来”的良性循环。（陆颖，河南中原高速公路股份有限公司）