人才兴则乡村兴，人才强则乡村强。党的二十大报告指出：“加快建设农业强国，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴”。全面推进乡村振兴，必须充分激活乡土人才活力，让乡土人才队伍在全面推进乡村振兴中大显身手、发挥价值。要重视乡土人才的培养、培育，创新乡土人才引进、使用机制，补齐乡村振兴的人才短板，让乡土人才为乡村振兴添砖加瓦。

做好宣传，让乡土人才聚成一团火。乡土人才对家乡具有深厚的情感，熟悉当地的一草一木，在产业发展和资源整合方面对乡亲们更具带动作用。扎实抓好乡村人才队伍建设，就要在文化宣传方面下足功夫，要鼓励乡村人才回归乡土，聆听家乡的呼唤，感受家乡的诚意。吸引在外优秀人才回归乡土干事业，既要打好感情牌，同时也要让乡村发展的成效和美好愿景成为吸引在外优秀人才的“助推剂”，增强在外人才回乡的底气和信心。

抓好培训，让乡土人才硬成一块铁。乡土人才是乡村振兴人才队伍的重要组成部分，具有经验丰富、熟悉情况、与群众密切联系等优势，但也存在眼界不够宽广、思维不够活跃、能力素质有待提升的不足。充分发挥乡土人才的优势，让乡土人才的示范带动作用展示出来，就要把教育培训工作抓实做好，在帮助乡土人才补齐不足，助力乡土人才提能增效等方面做好文章，让乡土人才学到更多的“真功夫”，练就更多的“硬本领”。同时，要结合群众需求采取“菜单式”方法，让培训向上“接天线”传达好党和国家的政策，向下“接地气”满足群众所需和产业发展所需。坚持走出去学与请进来教相结合，通过选派优秀乡土人才到大专院校学习，到科研院所培训班研修等，帮助乡土人才打开视野、拓宽思维。

搭好平台，让乡土人才撑起一片天。充分发挥乡土人才的示范引领作用，乡土人才的示范引领作用在全面推进乡村振兴中不可或缺。各级党委、政府要强化对乡土人才队伍的管理，推动基层社会治理体系不断完善把更多的乡土人才变成产业带头人、致富带头人。要着力推动乡土人才充分发挥优势，在抓生产、促发展等方面发挥更强的作用，也要真正把乡土人才留下来，奋力书写乡村振兴新答卷。同时要结合当地产业发展实际，善于针对不同领域、不同层次乡土人才的特点，主动为乡土人才搭建事业舞台、营造更好的氛围，并引导乡土人才到更适合的岗位开展工作，为推进乡村全面振兴注入更强的活力。（弥渡县卫生健康党工委  石玉 郭晓东）