近年来，扶余市始终一以贯之加强党员教育管理，把这项工作抓紧抓实，深谋细划，切实做好党员教育管理。让党员教育管理“有高度、有力度、有温度”。

严把党员“发展关”，提高党员发展质量。严格以“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”为总要求，从严从实抓牢发展党员工作。通过党的组织生活、听取本人汇报、个别谈心、集中培训、实践锻炼等方式，对预备党员进行教育和考察。注重将思想上进步、政治上可靠、群众口碑好的群众列为重点培养对象，确保优秀人才有序向党组织靠拢。2024年，扶余市新发展党员队伍中35岁及以下占比85％、大专及以上学历占比65.1％，党员队伍结构不断优化。

严把党员“教育关”，坚定党员理想信念。强化理论武装，围绕学习贯彻新时代中国特色社会主义思想这条主线，紧扣总书记关于主题教育的重要论述，夯实“学习教育”这个根本理念，规范落实组织生活基本制度，把党员教育融入日常、抓在经常。组织开展理论大学习活动，要求全市各级党员干部在学懂、弄透、做实上下功夫，着力凝聚推动发展的强大动力。目前，全市各级党组织开展集体学习3100余次、组织交流研讨1600余次、利用红色资源开展现场教学900余人次、支部书记讲党课900余场次。

严把党员“管理关”，激发党员队伍活力。发展党员是一项严肃的工作，必须牢牢把关。坚持将发展党员工作纳入党组织书记抓党建年度述职考核工作之中，深化党员组织关系管理渠道，坚决杜绝口袋党员、档案党员，切实把党章规定执行严起来、实起来、硬起来，让每一名党员充分发挥先进引领和示范带头作用。对弄虚作假、徇私舞弊、“带病入党”等问题，做到发现一起、严肃处理一起，让党员队伍更加纯洁、更加可靠。（中共扶余市委组织部  佟玮玲）