全国干部监督工作会议近日在京召开。中共中央政治局委员、中央组织部部长李干杰出席会议并讲话，强调要坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。做好新时代干部监督工作，不但要坚持“严”的主基调，还要注重方式方法，确保监督工作有“度”可循，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强组织保证。

“明察秋毫，方能见真章”——精准聚焦，线索发现需有“精度”。提高问题线索精确度，可以有效避免“眉毛胡子一把抓”的困境，对于优化干部监督至关重要。要深化内外联动，做好线索掌握的“前半篇文章”，对外，不断拓宽群众监督渠道，健全畅通来访、来电、来信、网络等监督举报途径，在更广泛的社会空间内“透视”被监督对象，激发群众参与热情，并做好“知情群众”保护工作，让群众“愿说、敢说、不断说”；对内，要强化干部监督联席会议制度作用，构建各单位高效信息共享平台，将“监督触角”延伸到干部“八小时外”的“朋友圈”“社交圈”“生活圈”，做到干部工作开展到哪里，监督的触角就延伸到哪里，不留“空白地带”。组织部门要善于通过班子运行分析、专题检查巡查等方式发现干部监督“微线索”，抓好“关键少数”特别是“一把手”的监督工作。

“深挖细究，方能见真金”——动真碰硬，问题查摆需有“深度”。干部监督缺位、疲软现象仍不同程度存在，究其根本原因在于监督过程中瞻前顾后，监督下级时担心失去“民心票”，监督同级时顾虑破坏“和谐气”，监督上级时则害怕遭受“排挤难”，导致部分干部成为“老好人”，干部监督拉不下脸、抹不开面子，不敢动真碰硬。干部监督过程中要务必“动真格”、“碰硬茬”，对于问题线索的挖掘与分析，不可浅尝辄止，而应如“侦探”般敏锐，透过表象洞察本质，层层剥茧、深挖细究，直至彻底查清违纪动机、事实真相及同伙网络，实现“牵一发而动全身”的效果，确保每查处一案，都能揭示一类问题，警醒广大干部。要加强监督力度，铁面无私执行纪律，严肃问责机制，灵活运用监督执纪“四种形态”，旨在惩前毖后、治病救人。在违纪查处上，要真刀真枪，敢于对任何说情打招呼的行为坚决说“不”，坚决维护干部监督工作的权威性和强大震慑力，让监督之网“密不透风”，让违纪违法者“无处遁形”。

“春风化雨，方能润心田”——严管厚爱，干部监督需有“温度”。干部监督的核心宗旨在于引导干部步入正轨，其出发点与归宿均深植于对干部的深切关怀与保护之中。我们需秉持“抓早抓小”的原则，对任何初露端倪或潜在的问题倾向，迅速启动预警机制，确保问题能够早发现、早指出、早纠正，有效阻止“小瑕疵”恶化为“大祸患”。要定期举办廉政警示教育与道德法纪培训，充分利用党性分析、深入谈心、综合考察等多元化手段，紧密追踪干部的思想波动，助力他们树立正确的世界观、人生观、价值观及事业观。要全面且坚决地执行容错纠错机制，积极营造“干部勇于担当、组织全力支持”的正面氛围，为干部大胆创新、放手干事提供坚强的组织后盾。在对待已受过处分且影响期已满的干部时，应避免偏见，依据其当前的实际表现进行公正评价、考核与选拔，秉持开放包容的态度，不拘一格选拔人才，让每一位干部都能在适合的位置上发光发热。（四川省眉山市东坡区委组织部 余思颖）