《干部人事档案工作条例》指出“干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础。”干部人事档案真实呈现干部“画像”，是干部成长的“身份证”、选拔任用的“通行证”，在培养、选拔、使用人才中发挥重要作用。开展干部人事档案管理工作要秉持“真心”“甄心”“斟心”，提升档案管理“精度”、审核把关“准度”、问题核查“实度”，挤干干部人事档案“水分”，保证干部人事档案全面规范、鲜活及时，为建设堪当现代化建设重任的高质量干部队伍保驾护航。

秉承严谨规范管理的“真心”，提升档案管理“精度”。组织人事工作始终坚持党管干部原则，按照“凡进必审”“反转必审”“凡提必审”原则，干部人事档案管理必须严格执行相关规定，时时刻刻本着对组织负责、对干部负责的态度整理好干部档案。要牢记档案工作的政治属性，把党的领导贯穿档案工作全过程、各方面，严谨细致认真，把好档案入口质量，坚持严字当头、细处着手，着力构建系统完备的档案管理体系，从“建、管、用”入手做好档案全过程管理，规范干部人事档案收集、鉴别、整理、完善、归档等环节。要明确档案鉴别方法、整理规范、移交标准，做到档案管理有依据、入库档案有标准、查借阅档案有审批、接收材料有手续，确保归档材料真实齐全，入库档案规范完整，档案利用高效安全，推动形成从严管理干部人事档案的常态化工作氛围。

秉承档案内容齐备的“甄心”，提升审核把关“准度”。干部人事档案审核要对人事档案逐一进行全方位自查“体检”，从严审核、仔细甄别，重点诊断“三龄两历一身份”等重要材料、关键信息，坚持“情况核不准不放过，问题查不清不放过，结果认不准不放过”原则，提高档案审核精准度，为干部精准“画像”。要瞄准干部人事档案审核薄弱环节，重点审核信息学历学位、入党材料等疑难问题，细心甄别原始材料和最早材料，反复审核对比，做到对每一份收集归档的材料负责，确保材料信息真实准确无误。要注重把握材料的整体性、关联性和逻辑性，采取“材料形成部门＋管档部门”双审核，采用集中审核与日常审核相结合、全面审核与重点审核相结合的方式，常态化组织开展逐一初审、交叉复审、疑难会审、随即抽审，做到应审尽审、审核准确，确保为组织部门选人用人提供准确、全面的信息。

秉承结合实际要求的“斟心”，提升问题核查“实度”。干部人事档案问题核查要以问题导向，坚持从实际出发，既要尊重历史，也要注重现实，核查问题要认真、反复斟酌，客观公正、实事求是，坚持“一把尺子量到底”，确保问题档案一本不留、档案问题一个不漏。针对审核中发现的档案问题，综合研判形成共性和个性问题清单，逐人建档、分类管理，不回避、不拖延，一对一跟踪整改。要运用联席会商机制，实行联审专审，对“三龄两历一身份”等关键信息存疑的，通过实地调查、情况说明、补证缺失材料、查阅原始户籍等方式，充分调查取证，联合纪检监察、教育、公安、人力资源等部门开展集体研究、综合研判，科学进行组织认定，逐一对账销号，确保审核的每项信息都有出处、有依据，认定结果准确无误，真实有效，坚决不留档案“硬伤”。针对装档、流转不规范等管理共性问题，及时修改完善工作制度、建立相关台账，规范档案管理，坚决排除管理“盲区”，确保干部人事档案“一池清水”。（临沧市永德县亚练乡党委  罗芳薇）