习近平总书记在党的二十大报告中强调，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，把新时代好干部标准落到实处。

       为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在于如何锻造出这块“好钢”。年轻干部是锻造锋利刀刃的好材料，要“选好材”、“磨好材”、“护好材”，让年轻干部在基层大熔炉里经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，成为坚不可摧的“钢铁”干部。

       坚持人尽其才选好“材”，当好成长进步“知情人”。用人当其时，更要适其位。年轻干部选用要做到知人善用、人尽其才、人岗相适。要根据岗位要求、任职条件，经常性、近距离、有原则地接触了解年轻干部，观其言察其行，细心考察掌握年轻干部的优缺点，要坚持把年轻干部德才素质的共性要求与个性区分相结合，通过认真分析、反复比较，做到择优而选，因材施用。“君子用人如器，各取所长。”要把年轻干部放到最适合于施展才华的岗位上，使岗位和干部相互促进、相得益彰，让年轻干部的优势能得到最大限度发挥。“德薄而位尊，智小而谋大，力小而任重，鲜不及矣”，对于那些只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力的年轻干部，应当庸者下、劣者汰，要坚持把凭能力用干部、以实绩论英雄作为考察评价和提拔使用干部的重要依据，把想干事、能干事、会干事的年轻干部选出来，让想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有成就。让那些有发展思路、有发展本事、有发展办法、有发展业绩的干部有舞台、有位置、有前途。

       坚持烈火炼金磨好“材”，当好基层历练“引路人”。基层是练兵场亦是大学堂，要让年轻干部从“案头”走到“田头”，从“桌边”走到“炕边”，从“纸上谈兵”走到“敦本务实”，让年轻干部深切了解基层干事创业的现状，体会基层群众的喜怒哀乐，激发年轻干部内心的为民情怀，培养锻造出一代又一代可靠接班人，培养出一批接一批靠近百姓心窝的贴心人。基层不是简简单单的两个字，要让年轻干部真正深入基层一线、群众一线、工作一线，将年轻干部锻造成为一块经风雨、耐摔打的“百炼钢”。“人在事中炼、刀在石上磨”，年轻干部要善于走出舒适区，把双脚插进泥土里，把身子扑在事业上，不断磨砺自己的韧性，让自己沉淀下来。年轻干部要在基层改革和发展一线中练就推动发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，要在实践与磨砺中增强党性、提升境界、增强才干。

       坚持严管厚爱护好“材”，当好墩苗培土“护林人”。好干部需要选拔，同样也需要培育和管理。“严是爱，宽是害”。鱼不激不跃，人不激不奋。年轻干部管理要严管厚爱相济、激励约束并重，促进年轻干部有畏有为，主动担当作为，激活“一池春水”。要加强纪律建设，“严管”年轻干部加强党风廉政教育，让干部知敬畏，不踩底线、不碰高压线；要解决干部干事创业的阻力，“厚爱”年轻干部营造宽容宽厚的良好环境，给予试错空间，让锐意进取者吃下“定心丸”，给敢闯敢为者打上“强心针”。要坚持严管和厚爱相结合，要加强对年轻干部全方位管理和经常性监督，经常性了解干部的思想动态,关心关爱基层干部特别是条件艰苦地区干部，不能打着“太放心”的幌子而不去关心干部成长，“太放心”的心理容易演变成“不上心”的心态。要对年轻干部提供政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让年轻干部安心、安身、安业，提升幸福感、获得感，增强年轻干部担当作为的内生动力。 （江西省宜春市袁州区委组织部  周勇乐  徐路）