近年来,云南省临沧市临翔区建立健全年轻公务员“渐进式”培养体系,通过“新录调训”“蹲苗历练”“上派下挂”,助推年轻公务员能力素质全面提升。

       “新录调训”帮融入。调训对新录用公务员提高政治站位,转换思想状态,养成良好职业素养具有重要意义。临翔区不断深化总结新录用公务员调训经验,每年统一组织新录用公务员开展公文写作、时事政治、区情市情等内容培训,再选择作风过硬的机关单位作为基地开展为期3个月的调训,让其能在潜移默化中提高政治站位,在耳濡目染中浸润工作作风,同时建立起培养考核结果反馈机制,将培养情况与新录用公务员转正定级挂钩,做实跟踪培养的问效管理。截至目前,已组织开展三个批次“调训工程”,帮助近90名年轻公务员找准定位、提升履职能力,实现了年轻公务员科学化管理、精准化培养。

       “蹲苗历练”助成长。年轻干部要经过“蹲苗”,才能“根部下扎”,增强本事。临翔区把选调生工作同加强后备干部队伍建设相结合,制定加强选调生到村任职规范管理的工作方案,严格落实选调生到村任职管理办法,组织选调生到区内外乡村振兴、乡村旅游地开展国情调研,推动选调生了解社情民意、培养基层情怀。到村任职期间让18名驻村选调生包村包点,主动参与农村基层党建、乡村振兴、人居环境提升、产业发展等中心工作,让他们多接触农村具体事务、多参与化解复杂矛盾和问题,切实提高处理复杂问题的能力,真正在农村实践中得到锻炼。

       “上派下挂”促成熟。“挂职锻炼”是提高干部实际工作能力的重要途径,更是培养和锻炼年轻公务员的有效方法。临翔区将“上挂”与“下派”结合起来,先后选派12多名年轻公务员到上级部门、发达地区挂职锻炼,让“上挂”同志学会在更高层面、更大舞台谋划推动工作,及时反映基层问题和一线需求,协助部门提高解决基层问题的能力。同时选派40名年轻公务员到基层一线、重大项目等实岗锻炼,让“下派”同志能放下架子、扑下身子,增加对基层工作的实际了解,打开基层工作新局面。（云南省临沧市临翔区委组织部 李光屿）