人才是强国之本、竞争之基、转型之要。习近平总书记多次指出：应全面提高人才自主培养的质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。人是推动社会发展最关键的因素，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。   

要带着求贤若渴的诚心与精益求精的举措培养培育人才，提炼出培育人才的“思想香味”、“干事鲜味”、“激励辣味”，充分让人才工作提质增香，为高质量发展积蓄“动能”。

提炼好“只留清气满乾坤”的思想香味，让崇高信念成为人才心之所念。无论是刚进入到体制队伍还是在其他行业成长的人才，他们思想单纯，易受不良之风干扰，需要良师在前方指点迷津。崇高的信念，永远是激励我们奋勇向前、克难制胜不竭的力量源泉。因此，让人才系统全面学好马克思主义原理“必修课”，厚植理论功底，提升理论素养，做到学深悟透，善于融会贯通，让理论的香味沁人心脾，铸入灵魂。单纯依靠理论的熏陶还不足以支撑人才茁壮成长，通过“熟练专业技能几大方法”、“处理好讲话艺术”等培训课程，沉浸式教授人才为人处世的道理，让其掌握更高效开展本行业、领域工作的思维方式。在先进思想淬炼下，深化人才的政治认同、思想认同、情感认同。

提炼好“力行而后知真”的干事鲜味，让基层一线成为人才行之所向。琢玉成器，聚焦于“精”。按照需要和实际充分赋予用人主体人才发展的自主权，让用人主体成为人才发展的“驱动力”。通过精心培育，使人才“迈开步伐”品尝到“干事鲜味”。人才也需自觉服务于乡村振兴一线，如组建高层次人才服务团、人才联合会等，号召人才去往欠发达地区进行调查研究、志愿服务。当然，一开始难免“水土不服”，通过与当地人才相互学习、借鉴心得体会、积累经验，快速进入角色，收获实实在在的成就感。相关部门也要积极探索基层一线与人才结合模式，以训代育，将人才流作为载体，推动信息流、创意流、知识流、经验流的充分构建，推动人才成为乡村建设的领军人，激活乡村振兴内生动力。

提炼好“不破楼兰终不还”的激励辣味，让创业平台成为人才筑梦沃土。水不激不跃，人不激不奋。要对优秀人才持续进行正向激励，为其搭建创业“大舞台”。在资金扶持、研修疗养、职称评定等方面给出一揽子支持政策。适当采取“自荐+测评”的方式，授予优秀人才所在处先进单位和先进个人的称号，在创业方面取得成绩荣誉纳入考核评优、干部任用的重要参考依据，让人才充分释放潜力、施展才华、锤炼本领，在火热创业中感受到激励的“辣味”。然而，在汇聚人才“乘数效应”过程中，会遭遇部分“假人才”，学无法致用，“佛系躺平”，导致创业受阻，浪费资源禀赋。对此，将激励与警示并用，设置“红黄牌”等管理机制，给予人才改过自新机会，不再在岗位上碌碌无为，充分激发人才积极性。（四川射洪市卫生健康局  陈泓宇）