2023年第13期《求是》杂志发表了习近平总书记的重要文章《努力成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才》。文章强调，年轻干部健康成长关系党和人民事业后继有人。组织部门作为党管干部的重要职能部门，承担着为党选贤任能、夯基固本、引育人才的重要使命，必须以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，重视和加强新时代干部工作，为年轻干部争做栋梁之才提供坚强“组织保证”。

精准画像参数，答好“什么是栋梁之才”。“年轻干部要成为栋梁之才，既要德配其位，也要才配其位。”“德”与“才”是精准勾勒栋梁之才的重要指标。正所谓，有才无德会坏事，有德无才会误事，有德有才方能干成事。因此，组织部门需抓准“德才兼备”关键词，画好育人“素描像”。一方面明确“对党忠诚”的政治品德要求，用好建立政治档案、开展专项考核等方法，把对党忠诚、坚定理想信念等相对抽象概念，具象为易理解、看得见、可衡量的标准，定期对干部思想状态、党性修养把脉问诊；另一方面引导干部自觉锤炼“堪当重任”的过硬本领，充分发挥考核指挥棒与助推器的作用，把能不能扛事、敢不敢担责作为评定等次的重要标准，让年轻干部在量尺对照中练就担重任的宽肩膀、扛硬活的铁脊梁。

遵循成长规律，答好“怎样培养栋梁之才”。“人力不滋培，栋梁安得具。”年轻干部的成长成才，离不开其自身努力，更离不开组织的培养。组织部门应遵循成长规律，把握关键期，助力年轻干部成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。首先萌芽期积极“施肥”。通过创新课程内容、形式载体，抓好教育培训，做到线上教学“不打烊”、线下送学“不断档”，切实为干部“传经送宝”“铸魂补钙”。其次拔节期及时“给水”。主动搭建创业实践平台，让年轻干部在矛盾多、困难多的地方蹚“地雷阵”、涉“深水区”、啃“硬骨头”，涵养干事创业“好生态”。最后孕穗期仔细“除害”。不断延伸管理视线，前置“监督哨”，把干部的工作圈、生活圈和社交圈衔接起来，详细掌握“八小时”内外的表现，做到早发现、早提醒、早纠正，避免年轻干部“越雷池”。

锚定立业方向，答好“如何用好栋梁之才”。“能安天下者，惟在用得贤才。”组织部门作为“党员之家”“干部之家”“人才之家”，需做好选人用人的“精细活”，才能实现好钢用在刀刃上。要突出人岗相适、人事相宜，就要打破以资历、学历、帽子用人“潜规则”，建立以能力素质、贡献价值、工作实效为核心的评价体系，大力实施擂台比武、揭榜挂帅、一线赛马等措施，将有限的舞台让给知重负重、知难破难的人。要实现人尽其才、人尽其用，就要把事业需要、岗位要求与干部专业特长有机结合起来，有针对、有计划地把能力强、作风硬、靠得住、顶得上的年轻干部放在科技创新、经济建设、乡村振兴等建功立业主阵地。只有把优秀干部放到最适合于施展才华的岗位上，使岗位和人相互促进、相得益彰，才能让干部更加专注于事业发展，创造出最大价值。（江西靖安县委组织部 夏清怡 ）