乡村振兴，人才先行。要在乡村广袤的土地上种活产业“苗”，长出高质量发展的经济“树”，关键在于掌握人才“活水”凿得出、引得进、用得好的致胜法宝，写好人才精心育、诚心引、用心留三篇文章，巧引人才“活水”浇灌乡村“荒土”。

盘活本土人才资源，精心培育“田秀才”。习近平总书记强调，要就地培养更多爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民。十步之内，必有芳草，乡土田园不是人才“荒漠”，乡土人才犹如地下绿洲，取不着水多是因为绠短汲深，要不断完善人才发现机制，深挖本土人才“深水层”，让埋没于学历、职称、奖项等评价标准之下的“土专家”脱颖而出；要健全人才培育机制，将课堂搬到田间地头，让“冒尖”的乡土人才得教育、促成长；要建立激励机制，以“扬名”“得利”奖励突出涌现的优秀人才，让人才得“甜头”，有“奔头”，激发干事活力。

聚焦需求精准引才，诚心集聚“金凤凰”。习近平总书记指出，坚持人才下沉、科技下乡、服务“三农”。良才择木而栖，贤臣择主而事，北上广深等繁华都市人才如潮，很多人才选择流向基层一线，但人才下沉的目的是服务乡村振兴，因此，不能一味接收“大水漫灌”，要带着“甄别”的眼光，不能光看学历不看能力，光想引得多，不思怎么用，闭着眼大包大揽，以免“错位”引进后人才无用武之地，最后“相看两厌”。要按照乡土实际需要精准引才，比如农业发达就引进农学专家，工业发展好就引进相关技术人才，让“金凤凰”落在能舒展羽翼的乡土田野上，带着乡村一起振翅高飞。

优化人才干事环境，用心积蓄“内驱力”。习近平总书记指出，要让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心,让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心。对人才应该始终如一的真诚、关心、爱护，不能求才时“笑脸相迎”，用才时“高高在上”，给人才坐“冷板凳”，最后冷的是人才振兴乡村的热情。要积极做好人才服务，解决人才关切的医疗、教育、养老、社保等关键小事，让人才轻装上阵，心无旁骛发展事业；要创优就业创业环境，给予人才资金、土地、贷款等各方面的支持，建立容错免责机制，让人才安心留心，在乡村这片广阔的舞台上大胆发挥，积极实践，人尽其才、才尽其用，齐心铺就乡村振兴“康庄大道”。（江西省大余县委组织部  刘晴  邱泽乾）