娇子厂党支部始终坚持以“领”定向,强化政治理论学习,严肃认真开展党内政治生活,凝聚员工共识,筑牢思想根基;坚持以“融”夯基,严格实施党员积分制管理办法,把考评的“软指标”变成“硬尺子”,激励广大党员在各项工作中打头阵、站排头、当标杆;坚持以“带”促融,结合“党建+服务”、“党建+联建”、“党建+文化”三种方式围绕高质量党建引领企业高质量发展中心工作,助推厂站“破圈出彩”,冲进“十强标杆厂”。

娇子厂党支部在股份公司党委和西南公司党委的坚强领导下,始终围绕中心、贴近民心、凝聚人心,认真履行职责,汇聚起加快厂站发展的磅礴力量,展现厂站发展的新面貌新气象,彰显了党建引领的新担当新作为。

一、坚持以“领”定向,凝聚共识筑牢根基

一是强化政治理论学习。2022年,党支部制定了全年学习计划,建立学习记录台账,全体党员跟进学习,深学笃行。以集中学习讨论、自主学习、红色教育基地参观学习、红色观影、知识竞赛等主题宣传教育活动为抓手,认真组织开展学习了党的二十大报告全文、全面贯彻新发展理念的重要论述、全国国企党建会精神、全国“两会”、中央纪委全会、中央经济工作会议及中建集团党组相关会议精神,确保党员学习教育入脑、入心。全体党员年度集中学习32学时已全部达标,收集到党员学习笔记共70余篇。二是在新征程上严肃认真开展党内政治生活。按期召开组织生活会,严格落实党内生活。2022年,龙潭-娇子厂联合党支部共召开党员大会5次,开展党支部书记讲党课5次,党日活动12次,组织生活会1次。三是加强意识形态工作。严格落实领导班子主体责任和主要负责人“第一责任人”责任,坚持把意识形态工作列为支部研究的重要议题,做到与业务工作同部署、同落实、同检查,确保守土有责、守土负责、守土尽责。认真落实谈心谈话制度,班子成员定期与分管科室人员谈心,教育干部职工明辨是非、抵制错误思想。

二、坚持以“融”夯基,助推厂站发展动力

根深才能叶茂,本固才能枝荣,2022年,支部不断加强干部能力素质培养,鼓励干部队伍担当有为,荣誉争创方面,2022年娇子厂获中建西部建设2021年度“十强标杆厂站”、支部获评西南公司先进基层党组织、并顺利通过四川省重污染天气重点行业绩效引领性企业等诸多荣誉,树立了良好企业形象,极大提升了企业品牌知名度。人才培养方面,严格实施支部党员积分制管理办法,把党员的日常行为量化成分数,考评的“软指标”变成“硬尺子”,彻底改变党员干部干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的局面,激励广大党员在各项工作中打头阵、站排头、当标杆,充分发挥先锋模范作用。

三、坚持以“带”促融,擎旗奋进凝聚合力

一是坚持“党建+服务”。一方面围绕高质量党建引领企业高质量发展中心工作,结合“服务月”、“质量月”等主题活动,支部党员带头积极与工程项目沟通交流,开展“送清凉、送知识、送服务”主题活动,贯彻落实“强化履约”、“精准服务”等工作,增强客户体验感。另一方面致力于服务职工。2022年先后组织开展了“建功十四五 喜迎二十大 魅力巾帼”三八妇女节系列活动、“奋进新征程 感恩有你在”五一特色活动、“欢乐童年 精彩无限”六一儿童节亲子活动、“浓情端午 “粽”享安全”端午节活动、季度生日会等活动十余次,努力提升员工幸福感。同时今年对办公楼、宿舍食堂墙面进行粉刷修缮,对部分老旧器具进行了更换。重新布置厂站CI,改造升级了职工之家和心灵驿站,营造良好厂站文化氛围。二是坚持“党建+联建”。5月支部党员干部赴龙泉驿区龙华社区及“阳光家园”残疾人中心开展慰问帮扶;6月参加龙潭街道最美拥军人物评选;7月支部党员青年赴龙翔社区开展抗疫送清凉活动;11月支部通过龙泉驿区政府向甘孜县图书馆捐赠图书180余本,通过与当地社区支部开展联建活动加深属地联系,彰显国企担当。三是坚持“党建+文化”。践行“大砼文化”落地生根,在厂站实现可视化全覆盖,并通过开展大砼文化宣讲会、读书分享会、制作口袋书、视频宣传等方式,将大砼文化深植人心,实现文化管理与企业发展的良性互动。(通讯员：赵雨莎)