基层党建工作是党的基础性建设,是党的建设的根本。兰花集团东峰煤矿坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,全面落实新时代党的建设总要求,持续强化企业基层党组织的政治功能和组织功能,促进党建工作与一线班组管理融合互动,强化责任意识、提升服务能力、激发创新活力,奋力打通基层国企党建“最后一米”。

把舵定向强组织。坚强有力的组织体系,是保障正确政治路线得以贯彻执行的基础。选优配强支部“排头兵”。矿党委积极探索推行支部“融合共建”,按照“班子成员+科室+基层队”模式优化调整16个基层支部设置,重点吸纳党员身份的科队干部进入支部班子、兼任支部委员和党小组长,进一步壮大基层组织的基干力量。实现空白班组全覆盖。为加强对一线班组的政治领导,按照职能协调、工作便利、管理顺畅原则,一线各党支部重新划分党小组,将党员、发展对象、积极分子合理调配充实到安全监管、煤炭采掘、瓦斯治理等班组,实现所有班组党员全覆盖。划好党建业务“责任田”。各党支部、党小组结合生产连队、班组实际,划好“责任田”,设立党员责任区,厘清范围、明确标准、制定措施,通过党员主动认领、组织审核挂牌,实现“哪里有困难哪里就有党旗飘扬,哪里有需要哪里就有党员身影”。

融合服务“新路径”。各基层党支部破解党建工作与业务工作融合的焦点、重点和难点,积极寻找“新路径”。定期研判化焦点。基层党支部、党小组围绕安全生产、经营管理、后勤保障中可能碰到的困难问题,定期组织党员干部判断形势、分析问题、研究对策,凝聚党员干部智慧,合力高效化解焦点问题。带头示范盯重点。各基层党支部依托公司党委党员干部“初心闪亮  冲锋在前”双实践机制,严格落实“三到位三争先”要求,切实发挥出了党员干部在公司党建引领、安全护航、技能强企、项目支撑、后勤保障各项工作中的先锋模范作用。广大党员的自觉性和主动性得到进一步激发,党员“靠专业立身、用实干说话、以创新出彩”的先锋形象和引领作用得到充分彰显。思政教育解难点。公司党委运用思想政治“五·五”工作法,通过上门座谈、走访慰问等方式常态化开展职工家访,以支委委员、普通党员、班组长为主体,以季度为周期实现在职职工全覆盖。通过帮助解决生活难题、排解家庭矛盾、纾解心理困惑,保证职工情绪稳定、思想专一、精力集中,以最佳状态投入工作,最大限度杜绝各种风险隐患。

探索发展“新航道”。国企党建工作的主要任务是引领保障企业的高质量发展。创建品牌强示范。积极探索,大胆创新,全力打造“为旗是夺、星耀东峰”“一航三促”等支部特色品牌,对“在班组设立党员示范岗”“党务助手兼任廉政监督员”“办事员与监督员不得由同一人担任”等有益做法,坚持成熟一个、推广一个。积分管理严考核。对基层党支部和党员的考核模式进行优化改进。根据生产经营形势,合理设置、动态调整考核项目和评价标准,积极推进积分量化考核。加大考核结果运用,坚持正向激励为主,树牢“干和不干,不一样;干好干差,大不一样”的鲜明导向。廉洁教育为底线。坚持全面从严治党和全面依法治企相结合,统筹推动“党建引廉、制度固廉、教育促廉、文化兴廉”机制常态化运行,大力推行廉洁文化进机关、入支部、下连队、进班组,努力打造政治生态清明、干事风气清朗、权力运行清廉、干部队伍清正的“廉洁东峰”。

(兰花集团东峰煤矿 王志强)