党的二十届三中全会指出，党的领导是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的根本保证。党员，是党的肌体的细胞。发展党员，是党的建设的基础性工程。

近年来，杭州联通党委按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，突出政治标准，严格程序，严肃纪律，保证新发展党员质量，围绕“重基础、优结构、保质量、强管理”十二字举措把好发展党员各“关口”，不断推动发展党员工作上台阶，为助力党组织永葆生机活力添砖加瓦。

健全机制夯基础。在《党章》和《中国共产党发展党员工作细则》等“总指挥棒”的指导下，杭州联通围绕上级党组织对于发展党员工作的要求，结合公司实际，不断健全发展党员工作机制。一是制定发展党员工作“一图一表”，“发展党员工作指引图”是对发展党员25步流程的延伸、细化，让入党的各项流程和要求一目了然，而“发展党员工作关键要素指引表”则是对发展党员工作手册的简化、要点补充，更适用于支委实操过程中进行参考，推动发展党员工作规范化。二是将基层党支部发展党员工作情况纳入所在单位考核激励，严管与厚爱结合，激励和约束并重，对于积极培养吸纳优秀人才到发展党员储备队伍中的党支部给予一定的考核加分，而对于发展材料不规范的党支部相应扣分，既有助于激发基层党建活力，保持发展党员“一池活水”，同时促进发展党员工作从基层抓起，从源头抓起，强化党支部对于发展党员工作的责任意识。

突出重点优结构。按照党的二十大提出的“注重从青年和产业工人、农民、知识分子中发展党员”要求，认真抓好本单位相关群体的入党积极分子储备工作，不断扩大入党积极分子“蓄水池”。进一步突出发展党员重点领域，提高重点群体的发展力度，重视做好高知群体、基层一线等的发展党员工作。强化群团推优，把一线业务骨干、技术标兵、各类荣誉获得者中的非党员特别是优秀青年作为重点培养对象，不断优化党组织的结构，增强基层一线党的力量，高知人才和青年比例持续增长。近三年来新发展30名党员中，35周岁及以下占60%，大学本科及以上学历占100%，生产一线人员占83%。

严把关口保质量。杭州联通党委通过实行“三项制度”，做好入党积极分子的培养教育及考察，保证党员储备队伍质量，进一步夯实发展党员工作基础。一是实行培训“考试制”，基层党支部要指定培养联系人对其进行一年以上的培养教育，每年组织入党积极分子参加公司党委举办的入党积极分子培训班，进行党的基本理论和基本知识的培训，并将考试合格作为确定为党员发展对象的必要条件。二是实行定期“抽查制”，通过每季度定期抽查思想汇报等方式，做好党支部日常对于入党积极分子和预备党员的培养教育考察的监督管理，多方位把好发展党员“入口关”。三是实行组织“考察制”，实行发展党员四级考察制，即培养联系人考察制、党员群众考察制、支部考察制、上级党组织考察制，对发展的党员实行层层考察，严格把关，对考察不合格的坚持不吸收到党内来。

强化管理树形象。杭州联通党委坚持组织培养、教育引导与实践锻炼相结合，持续强化新时代党的创新理论武装，引导激励广大入党积极分子和党员勇担当、善作为。依托浙江联通“1+5+3+N”党建体系，组织预备党员、党员发展对象、入党积极分子参与到党员突击队、骨干人员服务队中来，在重大项目攻坚、抢险救灾等急难险重任务中锤炼过硬本领、不断增长才干，树立良好党员储备队伍形象。其中，章扬在加入“云智创新突击队”之初还是一名入党积极分子，经过近两年时间的培养和锻炼，他与突击队成员不断提高自身的综合素质和能力水平，以出色的技术实力和创新思维，为客户提供高质量解决方案，推进标杆性项目落地，助力企业高质量发展。“云智创新突击队”在今年获得了浙江联通“党员突击队先锋号”荣誉称号，在此过程中章扬不断向突击队成员和身边的党员学习，个人党性修养也得到锤炼，于今年7月光荣地成为了一名中共预备党员。

根深则叶茂,本固则枝荣。在杭州联通，越来越多的优秀人才凝聚在党的旗帜下，充实到党员队伍中，不断开拓进取，奋力书写高质量党建引领保障高质量发展新篇章，为建设网络强国、数字中国作出新的贡献。