河钢集团矿业公司中关铁矿党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，大力推进以“支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化”为主要内容的党支部标准化规范化建设，坚持党建工作和业务工作目标同向、部署同步、工作同力，以“3+3”模式，不断提升党建工作质量，夯实基层根基。

画出“硬指标”，解决“做什么”的问题。一是“分步实施”，促党建工作深入化。按照全面达标、创星提优、整体领先“三个步骤”，进一步明确“作战图”和时间表，坚持问题导向推动党建工作与业务工作深度融合，对问题整改实行台账式管理，明确责任主体、进度时限和工作措施，确保每项工作落实落地。二是“分类管理”，促党建工作精细化。推行党建精细管控，把党支部每年需要落实的工作进行层层筛选、分类，针对不同阶段、不同支部的实际情况，制定党支部党建工作“三级清单”，做到有计划、有步骤、有落实。三是“分层考核”，促党建工作具体化。做好基层党建责任具体化、任务具体化、成效具体化的目标任务，采取党员“亮绩”、党支部“考绩”、党委“评绩”、的方式，进一步优化考核方式，强化激励导向。加大对“三会一课”、主题党日等制度执行情况的督导和检查力度，把问效评估与党支部书记抓党建述职、年度工作考核结合起来，把问责追究与褒扬激励结合起来，建立督导考核机制推进实施，加强过程跟踪和进度督查，解决好党建工作“做什么”的实际问题。

图为河钢集团矿业公司中关铁矿采矿

支部党员正在对底侧卸式矿车进行检查、维护。

培育“领头雁”，解决“怎么做”的问题。一是突出“选”。通过调整党支部设置，提前谋划党支部换届选举事宜，借助党建云平台业务助手功能，让广大党员群众参与进来，规范开展换届选举工作，将热爱党务、群众基础好的党员选拔到了支委队伍中，为党支部下步工作开展带来新气象，确保党建责任落地落实。二是突出“育”。通过“走出去、请进来”等方式，对党务干部全方位培训教育，提高其履职能力。组织党务干部到兄弟矿山单位开展党建对标交流活动、通过带着问题去学习和交流，使党务干部能够迅速内化吸收优秀经验和典型做法，全面提升实操能力。每年党支部书记和支委都至少参加一次集团和公司组织的党务干部集中轮训，通过系统培训有助于牢固掌握党建管理基础知识和有效方法。三是突出“领”。组织实施“党员安全领航、设备维护领航、生产业绩领航，提升安全带动力、提升设备保障力、提升输出生产能力”主题实践活动，以党员的带头攻关，有效助力矿石运输提升生产能力稳步提升。

图为河钢集团矿业公司中关铁矿党员

正在对旋流器浓度进行监测，为后续工艺优化提供数据支撑。

图为河钢集团矿业公司中关铁矿党员正在检查浓缩池溢流水水质。

筑牢“压舱石”，解决“成效是什么”的问题。一是构“合唱”格局。开展“支部结对共建、党员联盟攻关(一结一联）”活动，各党支部之间深度开展“结对共建”活动，合力打通部门之间相互掣肘难点，合力解决各自问题，有效提升工作效率，达到互利共赢目标。开展“党员联盟攻关”活动，依托“王庆刚创新工作室”聚合矿山行业采矿、选矿、自动化等多个专业领域党员骨干力量，开展集体科技攻关活动，以科技赋能矿山开发利用。二是出“先锋”举措。成立“智慧矿山”党员先锋队，编制《中关铁矿智能矿山建设三年规划》，持续推进自动化信息化项目建设，按照“信息化、模型化、智能化”的升级路线，推进人工智能、工业机器人、5G数字孪生等前沿技术在关键场景应用，该矿成为省内首家5G信号矿井全覆盖矿山。目前课题攻关组成员正在全面统筹实施选矿专家控制系统，拓展“黑灯工厂”项目，实施后，将实现选矿生产工序岗位工人值守制为巡检制，有效减轻职工劳动强度，实现矿山减员增效。三是展“品牌”形象。开展“中关领航先锋号”党建品牌升级创建工程，注重发挥党建品牌的示范、引导、激励和带动效应，以党建+业务为发力点，以“一支部一品牌一特色”为目标，结合党支部中心工作任务，开展“先锋系列”品牌创建活动，形成“五星闪耀  推动发展”格局，切实发挥党建凝心聚力、价值提升作用。（胡杨  刘宇涵）