本网安徽讯（通讯员 李晨晨）在社区治理的广袤版图中，党员队伍犹如中坚力量的旗帜，引领着社区向着和谐、繁荣与进步的方向奋勇前行。烈山镇新北社区始终秉持着对党员管理的高度重视，通过“六措并举”，牢牢把住党员管理的“六大观”，不断提升党员队伍的凝聚力与战斗力，为社区发展注入强劲动力。

思想教育塑形，把好“信念观”。坚持把思想政治建设摆在首位，定期组织党员开展集中学习与个人自学相结合的理论学习活动。深入学习新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中全会精神等重要内容，通过专题讲座、研讨交流、线上学习平台等多元化形式，确保理论学习入脑入心。累计举办专题讲座5场次，开展研讨交流活动6次，累计培训党员145人次，通过系统学习，党员的政治理论水平和党性修养显著提高。

坚持优中择优，把好“发展观”。秉持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，审慎制定党员发展计划。近三年，共收到入党申请书9份，通过严格的考察和培养，吸收了3名政治觉悟高、综合素质优的同志成为入党积极分子，转为新发展党员2名。新发展党员中，35 岁以下的占100%，大专及以上学历的占100%，党员队伍结构得到进一步优化。

组织生活铸魂，把好“纪律观”。制定《党员量化考核办法》，从思想政治、组织纪律、工作业绩、群众评价等多个维度对党员进行量化考核，激励党员积极进取、担当作为。同时，严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度。今年以来，社区三个党支部分别召开党员大会4次、支部委员会12次、党小组会12次，上党课4次，开展主题党日活动12次。通过严格的组织生活，使党员在批评与自我批评中不断反思自我、提升自我。

优抓创新形式，把好“管理关”。积极探索创新党员管理模式，着力在党员精准分类上做文章，实施“红黄蓝”三色管理。实行设岗定责让“红色先锋”党员“领岗有所为”，注重跟踪服务让“蓝鹰希望”党员“流动不流学”，突出关爱帮扶让“黄色夕阳”党员“离岗变上岗”。此外，推行党员积分制管理，党员通过参加学习教育、志愿服务、党内活动等获取相应积分，并进行积分公示，接受群众监督，形成了比学赶超的良好氛围。

考核监督立规，把好“作风观”。严格落实党风廉政建设主体责任与监督责任，加强对党员的日常监督与专项检查。今年以来，开展廉政教育专题活动8次，通过参观廉政教育基地、观看警示教育片、学习典型案例等方式，增强党员的廉洁意识与纪律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。对2名党员进行了提醒谈话，党内警告处分2人，保持了正风肃纪的高压态势。

志愿服务炼心，把好“宗旨观”。积极搭建党员发挥作用的平台，设立党员示范岗3个，成立党员志愿服务队3支，开展各类志愿服务活动36场次。在文明创建、社区治理、治安维稳等重点工作中，党员冲锋在前，为群众办实事好事14件，充分发挥了党员的先锋模范作用，赢得了群众的广泛赞誉。

责任主编：常青

编辑：朱林