本网安徽讯（通讯员 汪莹）安徽淮北市烈山区杨庄社区党总支充分发挥党建引领作用，为加强党员教育，提高党员队伍建设质量，对辖区内党员实施“红黄蓝”三色分类管理，持续推进党员分类管理“精细化”，不断提升党员教育管理科学化水平。

“红色先锋”引领党建底色。杨庄社区充分发挥党群服务中心阵地作用，依托“三会一课”“主题党日”等多种形式定期开展集中学习，引导广大党员坚定理想信念。采取“党建+”发展模式，设置党员先锋岗，让党员志愿者、50年在职党员等挂牌亮身份，鼓励他们积极参与村级事务、矛盾调解等服务活动，推动抓党建促乡村振兴与发展产业深度融合。同时以“大党委”平台为抓手，探索整合辖区资源、撬动社会力量，引导辖区“大党委”单位等多方主体共同参与社区治理。每月28日定为主题党日，开展党员亮行动活动，把暖民心工作做到群众心坎上。2024年以来，开展入户走访80余次，政策宣讲10余次，矛盾调节20余次，志愿服务活动20余场。

“黄色暖阳”凝聚党建成色。杨庄社区开展困难党员摸排走访工作，摸清困难党员底数，建立帮扶台账，制定结对帮扶措施，让他们感受到党组织的关怀与温暖。针对部分党员年龄大、行动不便、信息不畅等难题，社区各党支部积极开展“送学上门”活动。确保党的组织生活全覆盖、不掉队。同时采取结对帮扶，帮助他们解决实际困难，把党的温暖送到党员心坎上，不断增强他们的归属感。2024年以来，开展“送学上门”活动12次，慰问困难党员10人，老党员发挥余热讲红色革命故事6场次。

“蓝色希望”展现党建特色。针对经常在外地的和平日工作繁忙的年轻党员，线上定期推送学习资料，发布“三会一课”、党员活动日，转发学习强国学习内容等，引导流动党员在线参加组织生活。通过QQ、微信对话、学习强国APP推广、党员微信群等平台推送学习资料，督促年轻党员及时学、跟进学，确保年轻党员“流动”不“滞学”。采取“设岗定责+积分管理”方式，对表现平平、个人才能未充分挖掘的党员，制定管理和义务清单，引导他们发挥模范作用。同时不定期联系党员，鼓励他们就业创业，助力乡村建设。2024年以来“蓝色雄鹰”党员尽其才，显其能，为社区建设提供建议2条。

“红黄蓝三色管理”有效促进党员分类管理精细化，打通了党建引领基层党员管理的“最后一公里”。下一步，杨庄社区将继续创新管理方法，通过多元化、多形式、多角度的方式激活“三色”管理，有效促进民情诉求“有人管”、群众心声“有人听”、民忧问题“有人解”，共同描绘美好五彩生活画卷。

责任主编：常青

编辑：朱林