近年来，云南麻栗坡县聚焦“头雁”领航、“归雁”回引、“雏雁”培育，努力建设素质更高、能力更强、活力更足的“生力军”，不断释放“雁阵效应”，为深入推进乡村振兴战略蓄好“一池活水”。

强“头雁”，建好领航“排头兵”。突出政治素质好、群众口碑好，带富能力强、治理能力强等标准，在全县107个村（社区）党组织书记、主任“一肩挑”100%、村（社区）“两委”成员学历、年龄“一升一降”的基础上，先后调整63名村（社区）干部，实现平均年龄41岁、大专以上学历占比31.07%，队伍结构得到进一步优化。积极推进“大岗位”制改革，完善由基本补贴、考核绩效补贴和参保补助构成的生活补贴，村（社区）“两委”成员每月补贴提高1000元，岗位吸引力不断提升。实施村（社区）干部能力素质和学历水平提升行动计划，累计推荐74名符合条件人员就读“专科”“专升本”，每年开展全员轮训，重点选拔骨干到浙江、上海等发达地区开展示范培训。同时，结合全县中心工作，由乡（镇）党委“搭台”，推行村（社区）党组织书记“擂台比武”机制，通过晒成绩、比亮点、定目标、谋思路，有效激励担当作为，形成“头雁效应”。

聚“归雁”，打造带富“生力军”。以“一把手”抓人才工作示范项目和人才工作示范点创建为抓手，聚焦基层治理、网络新农人、能工巧匠、农业发展、文化传承5类人才，建立1273人的“乡贤”人才库。围绕“一县一业”“一乡一特”“一村一品”，深入推进“干部规划家乡”“万名人才兴万村”行动，优化“归雁”回引政策，通过金融扶持、项目支持、创业帮扶、专项培训等强吸引，以发布“一封信”致温情，念好致富能人、高校毕业生、退伍军人等回村创业“引才经”。截止目前，全县共动员700余名干部参与家乡规划、拓宽发展思路，创建11个乡（镇）“银发助力乡村振兴”工作站，推动200余名离退休老干部回归家乡、发挥余热，回引159名优秀人才返乡创业、带动群众增收，涌现出12个创业带富合作社和致富典型，实现“回引一个人，带活一方产业，带动一批群众”。

育“雏雁”，激活后备“动力源”。充分发挥各级党组织的“识才”功能，采取从优秀党员中“挑”、从返乡人员中“选”、在优秀村干部中“留”、从外出务工能人和高校毕业生中“引”的方式，拓宽村（社区）后备干部培养视野，建立7685名网格员队伍、挂牌2310户党员中心户、推选26名致富带头人，并将乡（镇）领导班子、包村干部、村（社区）“两委”成员同步挂联、结成对子，落实帮带制度，通过推优入党、素质培训、工作历练等方式，动态储备村级后备干部387名，确保每个村有3名后备干部，至少有1名35岁以下后备干部。同时，根据村级后备干部培养程度和村级班子建设实际需要，及时使用政治素质好、工作能力强、成绩突出、群众公认的“佼佼者”。今年以来，共有26名后备干部进入了村（社区）“两委”班子，为基层队伍注入了“新鲜血液”。（云南麻栗坡县委组织部  唐浩森）