本网江西赣州讯（康小琳）近年来，江西省会昌县庄口镇党委、政府为打破外界对庄口一贯负面的评价，以刀刃向内的决心和刮骨疗毒的勇气进行深刻剖析，找准“症结”，通过强化干部管理以点破面，推动形成干部干事创业的良好氛围。

以“管”划“线”，建好“防火墙”。健全制度建设，以“靶向施策”的方式规范干部管理。向外“取经”吸收好的经验做法，结合庄口实际，因地制宜制定《庄口镇机关干部管理制度汇编》，形成《会议制度》、《周工作调度制度》、《干部学习制度》、《值班制度》、《请示汇报制度》、《文件管理制度》、《印章管理制度》、《财务管理制度》、《请销假制度》、《考勤制度》、《公务接待管理制度》等一系列制度，形成全面完整的管理制度链条规范干部管理。

以“学”促“进”，筑牢“思想关”。强化教育引导，以“重点发力”的举措规范干部管理。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、相关法律法规及业务知识等内容，制定学习计划，落实学习制度，坚持“一周一学习”，每周定期组织召开机关干部教育培训，由党政领导带头授课，目前已举办76期；坚持“一月一研讨”，积极开展青年干部读书班，激发思想浪潮，着力培养一支政治过硬、素质较高、专业化强的青年干部队伍，以青年干部活力、激情带动全镇干事创业热情，持续筑牢政治、思想、能力三大根基，切实推动全镇各项工作提一级、升一档。

以“考”推“行”，念好“紧箍咒”。建立闭环考核机制，以“一月一攻坚”的目标导向规范干部管理。围绕每月工作任务，党委会讨论工作难点、重点指标，制定攻坚任务进度表，进行周排位，月总结。对难点、重点工作，实行“督查、排位、考核、整改”闭环管理，推行周调度、月总结，对排名靠前的“晒红榜”表彰表扬，对落后的“晾黑榜”提醒警示，倒逼工作落实。截止目前已开展“作风整顿月”、“执法整改月”、“项目推进月”及党建工作半年盘点、政法重点工作提升等工作。对粮食生产、乡村振兴、营商环境、巡视巡察反馈问题整改等重点工作督查12轮，下发通报8期，通报问题23个，查处问题线索10件，约谈提醒25人次，组织处理3人，有力推动作风建设专项行动走深走实。通过将重点工作纳入考核指标中，以指标完成情况检验干部作风，进一步形成比学赶超、担当作为的浓厚干事创业氛围。

供稿：江西省会昌县庄口镇人民政府

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