扶余市将市委巡察与组织人事工作充分融合,持续深化巡察成果运用,在近距离知事识人、激励督促中,树立鲜明干事创业导向,提升整改监督成效。

与干部队伍建设挂钩。依托巡察工作领导小组信息互通、协同联动的工作机制,同步开展选人用人专项检查,将发现的问题线索及整改落实成效,作为优化领导班子建设、干部精准画像、推动能上能下的重要参考。实行“现场检查、问题反馈、整改督办、成果运用”的管理机制,针对问题,提出下步努力方向和整改措施,全面抓实作风整顿和学习提升,真正做到找差距、定措施、见行动,不断提高选人用人工作的公信力和群众满意度。

与年度考核结果挂钩。将履行巡视巡察整改主体责任作为全面从严治党重要内容纳入年度高质量发展考核框架,倒逼各单位在整改落实上较真碰硬。巡视巡察结果作为市管领导班子和领导干部评优评先、兑现奖惩的重要依据,进一步促进担当作为,以更高的标准、更严的要求和更实的作风推动工作高质量开展。 

与加强监管措施挂钩。注重对巡察反馈的问题进行分析研判,做好风险隐患排查,对苗头性、倾向性问题,坚持早介入早处置,对违反组织人事和干部监督纪律的行为,深挖“病灶”,坚决查处,较好地做到了抓早抓小,防微杜渐,推进干部作风建设,促进工作作风大转变、工作效能大提升。(中共扶余市委组织部 石茗月)