扶余市始终将落实好工资审批工作作为关心关爱干部的一项重要举措,通过加强沟通、规范流程、强化创新,切实将公务员(参公人员)各项工资福利政策落实落细。

强化沟通衔接,执行政策“无偏差”。向上问计“明政策”,加强与上级组织部门沟通衔接,厘清工资福利政策执行难点、疑点,统一政策标准和审批流程。同向问计“明分工”,注重同人社、财政部门密切对接,明确职责分工,落实工作责任,按照人员身份分类实施,确保工资审批工作高效运转。

强化规范流程,严肃纪律“无漏洞”。坚持“立马办、一次办、办得好”原则,高标准、严要求贯穿公务员工资业务管理工作始终,对填报信息不准确、申报材料不齐全、没有进行审核把关的一律不予审批,及时给予纠错和重审。严格按照审批程序对符合规定、材料齐全的业务及时审核审批,对职务(职级)晋升、转正定级、学历变动、受党纪政纪处分等有工资变动情况,坚决抵制虚假数据及其他违反工资福利政策的行为,切实维护工资政策执行的严肃性。

强化效率意识,加快审批“无延迟”。做到更新各业务单位人员工资信息、晋级晋档、职级变化等内容,做到信息更新快、内容全。针对工资有疑问情况,本着“追根”“求源”态度,查找原始材料,做好政策解释,对提出的问题进行耐心细致的解答,让干部听得清、弄得懂、算得准。(中共扶余市委组织部  石茗月)