扶余市深入贯彻落实党的二十大精神，围绕全市中心工作和急难险重任务开展专项考核，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的考核导向，激励广大公务员敢于担当、积极作为。

坚持科学合理，优化指标体系。围绕“一主六双”发展战略和扶余市“六大攻坚战”等长期重点工作，按照“考少、考精、考重点”的要求，设置关键性、引领性指标，制定《扶余市重点工作综合考核实施方案》和《扶余市重点工作综合考核计分办法》，最大程度科学量化、充分细化考核指标，对难以量化的指标，提出明确具体的定性要求，增强考核流程操作性，突出评价标准层次性，提高考核结果准确性。

坚持以点带面，全面考准考实。专项考核工作按照间接了解与直接考核相结合的原则进行，坚持科学规范、简便易行，不干扰重点工作，不增加考核对象负担。以工作实绩为导向，聚焦大事要事，突出重点、靶向发力，灵活把握考核方式，主要采取“多方评价、实地走访、查阅资料”等方式开展，充分发挥“以点带面”“四两拨千斤”的效应，为干部精准“画像”，让干部的实绩看得见、分得清、考得准。

坚持结果导向，激励担当作为。将考核结果与干部培养使用有机结合，作为干部职务职级调整、交流轮岗、奖励惩戒的重要参考。通过专项考核工作，将表现突出的干部纳入“阶梯计划”优秀干部人才库进行重点培养，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，引导全市上下凝心聚力、真抓实干，在全市上下形成比学赶超的良好氛围，逐步打造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。（中共扶余市委组织部 王东玉）