近年来，扶余市不断加强对干部的全方位管理、经常性监督，以严为主基调，凝聚监督合力，持续强化干部监督管理效能。

推进协调联动，拓展监督宽度。实行《扶余市干部监督联席会议工作制度（试行）》，加强同纪委监委、政法委、法院、检察院、公安局、审计局、信访局等联席单位的沟通与配合，充分整合资源，定期对接了解，构建部门联动、信息联查、结果联用的立体化监督体系，先后收集干部监督交流信息50余份，进一步织密干部监督网，切实增强干部监督管理质效。

紧盯关键少数，提升监督精度。在管好“关键人”上严标准，既加强对“一把手”真督实督，又抓好对权力集中、资金密集和重点岗位干部的监督力度。严格执行“一报告两评议”、离任经济责任审计等工作，通过日常了解、述职述廉、定期谈心谈话等方式，确保领导干部秉公用权、依法用权、廉洁用权，保证督有成效、督出实效。目前已对23名科级干部进行离任经济责任审计。

延伸管理触角，增加监督深度。把社会作为“八小时外”监督管理的重要阵地，从严“12380”电话日常管理，实行举报电话24小时接听制，确保第一时间受理群众监督举报问题。进一步畅通社会监督渠道，利用线上线下传播媒介，大力宣传领导干部“八小时外”行为规范，用好来信、来访、来电、短信、网络“五位一体”全方位立体式“12380”举报平台，完善问题查核机制。目前，已受理信访举报4件，调查回复4件。

（中共扶余市委组织部 杨晨）