扶余市管重点、破难点、通堵点、抓要点，不断推动干部管理监督严起来、实起来、硬起来，努力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

重点管住“关键少数”。注重领导干部在优化政治生态和作风建设方面的示范作用，加强对“一把手”的全方位监督。通过对重大事项请示报告、信访举报等情况进行查核，强化对“一把手”履行管党治党责任、执行民主集中制、落实请示报告制度、廉洁自律等方面的监督，进一步强化权力运行监督和制约；对因滥用职权造成缺位、错位、越位问题以及违反廉洁自律规定的，严肃追责问责，警示干部规范用权。

全面覆盖“部门联动”。加强与纪委监委、公安、信访等部门的沟通和协作，及时、准确地了解干部遵纪守法、勤政廉政等方面的情况。将干部日常监督与干部选拔任用、评先评优、年度考核等次确定等相结合，综合分析比较，对在政治思想、道德品质、廉政勤政、工作作风等方面的倾向性、苗头性问题要求及时整改；对受到党纪、政纪处分或确定不胜任现职的，及时采取组织措施。

及时预警“先行一步”。坚持预防在前、监督在前，通过常态化干部调研、常态化信息收集，把干部现实表现掌握在平时。完善纪委、信访等多部门联合的干部监督预警机制，用好巡察、审计等监督手段，及时发现“小差错”“小毛病”。探索“网上监督”，用好大数据分析等监督手段，提高干部监督信息化水平，堵住监督漏洞。

（中共扶余市委组织部 杨晨）