多方面协同合作，增强档案信息的时效性。从高起点出发，明确工作职责，将档案资料的搜集与干部考核、监督、教育以及公务员统计和绩效评估等任务紧密结合。档案管理部门定期与相关部门及单位进行沟通，及时搜集关键的干部档案资料，并建立持续更新的信息机制，确保归档资料每周得到清理。

落实高标准要求，提升档案信息的准确性。对归档资料进行严格鉴别，执行干部档案资料的搜集、鉴别、归档工作，严格遵循“六不收”原则，提高材料质量。精确审核，以“巡视整改”为核心，认真开展干部档案专项审核“回头看”，建立问题清单，实施销号管理。集中精力解决整改问题，确保重点任务专人负责、专职管理、专项执行。

利用信息化手段，提高档案信息的便捷性。全面推进干部人事档案数字化转型，为市委选拔任用人才提供便捷服务。充分利用查询系统，实现信息共享，为准确描绘干部形象、推动干部能上能下、加强干部管理提供及时准确的数据支持。充分利用干部档案管理系统这一信息化办公工具，运用档案信息化查阅、审核等功能，不断提高档案管理效率和档案使用效率，严格按照《干部人事档案数字化技术规范》标准，进行档案目录录入，确保信息录入与纸质档案内容一致、数量相符、有理可循、有据可依。（张海峰  仲维汉）