近年来，扶余市委组织部把从严监督贯穿干部队伍建设的全过程，结合实际深入分析加强干部日常监督的新形势新任务新要求，突出管思想、管作风，做实做细干部管理监督工作，为干部健康成长保驾护航。

完善体制机制，强化监督推动责任落实。健全和完善干部监督工作协调机制，坚持干部监督抓在日常、严在经常，综合运用谈心谈话、提醒、函询、诫勉等日常监督形式，深入了解干部思想、工作、生活等情况。加强干部监督工作联审联查，加强与市纪委监委等协调配合，经常性会商共享有关信息，建立健全干部监督联席会议制度，定期召开干部监督联席会议，畅通干部监督信息渠道，整合干部监督信息资源，形成干部监督整体合力。

拓宽监督渠道，做实做细干部监督管理。紧盯干部监督重点任务环节，严格落实干部监督成员单位每月信息互通、“12380”信访举报处置等措施，及时掌握问题线索，打通“八小时”内外监督通道，对干部“八小时”内外的“工作圈”“生活圈”“社交圈”“休闲圈”进行全面监督，及时掌握干部“家事”“私事”“要事”，推动建立组织、群众、舆论、网络、家庭全覆盖的干部监督体系。

落实谈心谈话，注重引导强化担当作为。认真落实任职前谈心谈话，重点围绕政治纪律、政治规矩、廉洁从政等要求，对任命到关键岗位的干部，针对如何更好履职尽责提出要求；对由副职担任正职的，着重谈讲政治、强担当、扛重任；对退出领导岗位的干部，重点讲调整原因，引导正确对待进退留转，做到谈话内容因人而异，精准靶向，通过任职前谈心谈话，帮助90余名干部进一步找准定位、激发干劲。

（中共扶余市委组织部 杨晨）