近年来，扶余市坚持把加强干部监督信息工作作为提升干部监督成效的前提和基础，着眼“三个加强”，不断提升干部监督质效。　

加强信息共享。制定出台《扶余市干部监督联席会议工作制度（试行）》，规范干部监督信息运作方式，与执纪执法部门建立信息交流制度，定期沟通干部监督信息，及时了解和掌握领导班子和干部队伍中存在的倾向性和苗头性问题，同时加强各单位（部门）对干部日常工作和管理的监督和管理，定期收集干部平时在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的问题。

加强沟通协作。联合纪委监委、法院、检察院、公安、信访等部门，重点加强对“一把手”和权力集中、资金密集、资源富集领域以及执纪执法、管人管财管物等重点岗位干部的管理监督力度，要求每季度至少召开1次联席会议。发挥各联席会议成员单位职能优势，采取定人、定岗、定责方式，明确联席会议成员单位工作职责，加强在沟通监督信息、考察查处干部、研究监督对策等领域上的通力协作，构筑分工明确的干部监督格局。

加强结果运用。提升成员单位之间的信息沟通、成果共享，对发现的思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的问题，及时进行组织处理。对收集上来的信息，区别不同性质和类型分别采取相应的程序和方法进行查核处理，力求简便、快捷。在查核方法上注重发挥各部门的整体合力，按照信息所涉及的人员和范围，相应采取自办、移交和联办等方式进行处理，特别是对选人用人等方面问题的举报和反映公示期间干部问题，启动快查快结机制，力争在最短的时间内把干部监督信息查实、查清。（中共扶余市委组织部 杨晨）