干部人事档案作为组织人事工作的重要组成部分，其规范化、科学化、信息化管理水平直接关系到干部队伍建设的质量和效率。临翔区认真学习贯彻省委十一届六次全会精神，深入推进作风革命和效能革命精神，以“主动想、扎实干、看效果”的“三部曲”抓实抓细干部人事档案管理工作，不断强化干部人事档案管理，为选准用好新时代干部队伍提供有力保障。

注重业务提高深入学。坚持原原本本、逐一逐条地研读《干部人事档案工作条例》，认认真真学习领悟其深刻内涵，做到学以致用、用以治学、学用相长，真真切切学出“深度”。创新培训模式，提升档案管理专业化水平。针对以往档案管理中存在的培训不足、技能欠缺等问题，临翔区信息管理股积极探索创新培训模式，通过“送教上门”的方式，为区属国有企业干部人事档案管理人员提供量身定制的培训课程。这种面对面的教学方式，不仅增强了培训的针对性和实效性，更提升了档案管理人员的专业素养和实际操作能力，为档案工作的规范化、科学化奠定了坚实基础。

注重创新作为扎实干。干部人事档案材料收集是干部人事档案工作的基础工作，为进一步提高档案工作的效率和质量，临翔区探索建立“7天进档”“审、进、核”工作机制，按照干部人事档案收集归档范围和要求，经常、及时、全面补充每年形成的档案材料，保障档案及时归档，管理人员做到在7天内完成散件归档前的审核、进档和复核工作，确保每一件档案都能及时、准确地归档。这一机制的建立，不仅有效解决了档案积压问题，更提高了档案利用的便捷性和安全性，为干部选拔任用提供了更加准确、全面的信息支持。

注重结果导向看效果。围绕年初制定的档案数字化及“档案审核三年行动”等工作任务目标，主动加压奋进，对档案中存在的问题限期处理，销号管理，确保工作任务条目化、项目化、责任化，做到条理清晰，有力有序，防止前松后紧、顾此失彼。截至目前，2024年完成党员身份认定材料存档工作112卷，完成2024年22名新录用公务员档案审查入库、信息建档工作。整理干部人事档案散件存档1685卷，退休干部档案整理装订191卷，更换档案盒约300个，新做目录36卷。（云南省临沧市临翔区 计宪春）