扶余市以《新录用公务员试用期管理办法（暂行）》为遵循，坚持理论与实践结合、严管与厚爱并重，注重在基层一线对新录用公务员进行再考察、再识别、再教育，不断提升新录用公务员试用期管理水平。

一、淬炼思想 提升政治素养。坚持以“线上+线下”“个人自学+集体培训”，把坚定理想信念作为强化政治担当的“必修课”。扣好第一粒“扣子”。通过初任培训、专业培训、日常轮训等方式，深入学习新时代中国特色社会主义思想、新时代党的组织路线和好干部标准，切实提升新录用公务员政治素养。市委组织部有针对性地跟踪回访，及时掌握新录用公务员的工作、生活、思想动态，引导新录用公务员服务基层、扎根基层。

二、培养能力 提升解题本领。坚持“跟踪培养”与“实践优化”同频，建立管思想、管工作、管作风的传帮带体系，做到工作有指导、生活有监督、困难有帮扶。强化一线实践锻炼，坚持安排新录用公务员选派到项目建设、乡村振兴、基层治理、服务窗口等一线实践，在实践课堂中长本事、优作风、强担当。

三、立体考核 提升准入门槛。建立“平时考核+日常监督+期满考核”体系，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围，促使新录用公务员勤勉履职、担当作为。日常监督重约束，严格试用期满转正考核程序，压实考核责任，个人总结、民主测评、部门鉴定、单位定等、上级审批等程序一关一关过，切实把不合格的试用期人员拒之门外。对于表现良好、考核合格的试用期人员及时任职定级。（中共扶余市委组织部 石茗月）