近年来，扶余市干部档案服务中心坚持以总书记关于干部人事档案工作的重要指示精神为指导，深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，在强化队伍建设、日常管理、闭环管理、成果运用上不断发力，切实提升干部人事档案专项审核科学化、制度化、规范化水平。

强化工作队伍建设。加强干部队伍建设，是确保档案管理工作高效有序的重要保障。必须严格按照《干部人事档案工作条例》的规定，选拔配备政治素质过硬、业务能力强、作风优良、责任心强、具备高度保密意识的专职人员，专职负责档案管理工作。同时，要不断加强档案管理人员的业务培训和指导，通过集中培训、实践锻炼、交流学习等多种方式，提升其党性修养、业务能力和纪律观念。

强化日常管理规范。为确保档案管理人员的工作积极性和创造力，必须实施科学的考核与激励机制。定期对档案管理人员进行业务知识考核，全面掌握其档案业务知识掌握情况，并建立相应的激励机制，对表现突出的档案管理人员予以表彰和奖励。在日常管理规范方面，要建立和完善制度体系，严格执行干部人事档案的查（借）阅、收集、转递、保管、审核等制度和工作流程。同时，加强信息安全保障，实行档案出入库登记和监控录像全时全覆盖，确保档案安全无虞。此外，要严格材料审核与归档，确保材料真实、准确、规范、完整。

强化档案闭环管理。在档案闭环管理方面，要确保档案定性全覆盖，特别是在职级晋升、提拔任用、录用聘用等重要节点，坚持任前把关，严格执行干部档案任前审核制度。实施常态化审核核验，重点审核“三龄两历”，强化入口管理、过程管理、重要节点管理。同时，及时录入和更新干部职务变动、工作履历、奖惩情况等信息，确保信息的时效性和准确性。在数据成果运用方面，要充分发挥干部人事档案在干部选拔任用中的基础支撑作用，为干部教育培训提供精准依据，提升决策支持能力。通过精准高效的服务，为干部资源配置、领导班子建设、干部队伍宏观管理等提供有力支持。（张海峰  仲维汉）