扶余市注重干部源头培养、加强公务员队伍建设，在突出政治标准、提升能力素质、加强考核管理、重视培养锻炼等方面做好“选育管用”四篇文章，抓好后继有人这个根本大计，努力建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍，为我市高质量发展提供强有力的人才支撑。

突出政治标准，做好“选”字文章。始终把政治标准放在首位，坚持科学精准招录，紧密结合实际和干部队伍建设需要，综合考虑年龄、学历、专业等因素，合理设置招录岗位并招录一定比例的应届毕业生，着眼于全市发展全局，重视从政治上培养年轻干部，从发展上选拔专业干部，确保人才招得来、留得住、用得好。

提升能力素质，做好“育”字文章。择优选派年轻干部到对口单位、重点项目等岗位进行学习锻炼或岗位轮训，采取“请进来+走出去”“理论+实践”相结合的培训方式。把年轻公务员放在“急难险重”岗位上锻炼提升，有效促进公务员成长成才，为打造高素质专业化公务员队伍奠定基础。

加强考核管理，做好“管”字文章。充分发挥考核指挥棒作用，完善正向激励机制，高质量推进公务员年度考核、平时考核，强化考核结果运用，突出政治素质在考核评价公务员中的优先地位和主导作用，确保考核的正确政治方向，做到平时考核与选人用人、年度考核、教育培养、奖励惩戒的“四挂钩”。

重视培养锻炼，做好“用”字文章。抓好后继有人这个根本大计，坚持把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，选派年轻干部到脱贫攻坚、乡村振兴、急难险重等一线岗位，增强过硬本领，有效提升公务员推动改革发展、解决实际问题、处理复杂矛盾和服务群众的能力水平。科学统筹规划好全市公务员职级职数，用好用活职级晋升，积极推动公务员职务与职级并行工作常态化。坚持把实干实绩作为开展干部职级晋升的出发点和落脚点，充分发挥晋升机制的正向激励作用，牢固树立“凭能力升职级，以实绩论英雄”的鲜明导向。（中共扶余市委组织部 石茗月）