在新时代组织工作的广阔舞台上，扶余市委组织部以档案资源为核心“宝库”，深入挖掘、精准运用，为组织工作的全方位开展注入强劲动力，实现了档案价值与组织效能的深度融合与协同提升。

深度挖掘：让档案“活起来”。组织部组建专业团队，对浩如烟海的档案资料进行系统梳理与深度剖析。从干部人事档案中，详细追溯干部的成长轨迹、专业特长、业绩表现等关键信息，通过大数据分析技术，绘制出干部能力素质“全景图”。同时，对党建工作档案进行全面整合，提炼出基层党组织建设的成功经验、创新模式以及存在的问题短板，为党建工作的持续优化提供了详实依据。这些经过深度挖掘的档案资源，犹如一座取之不尽的智慧源泉，为组织工作的科学决策提供了丰富的素材与有力的支撑。

精准赋能：为组织工作“添翼”。在干部选拔任用方面，组织部依据档案资源提供的精准信息，实现了人岗相适的精准匹配。通过对干部学历背景、工作经历与岗位需求的细致比对，将最合适的干部选拔到关键岗位，大大提高了干部队伍的整体战斗力。在干部培训教育中，根据档案分析出的干部知识结构短板与能力提升方向，量身定制个性化的培训方案，使培训工作更具针对性与实效性。在党建引领基层治理方面，借助档案资料总结出的先进党建模式，在全市范围内进行推广复制，有效提升了基层党组织的凝聚力与战斗力，为乡村振兴、城市治理等中心工作提供了坚强的组织保障。

创新管理：保障档案“生命力”。为确保档案资源的持续更新与高效利用，组织部建立了一套完善的档案管理创新机制。一方面，加强档案收集的及时性与全面性，将日常工作中的各类文件资料、活动记录等及时归档，确保档案信息的完整性。另一方面，引入先进的档案管理信息系统，实现档案的数字化存储、智能化检索与网络化共享。通过严格的访问权限控制与数据安全防护措施，保障了档案信息的安全与保密。同时，定期开展档案工作评估与优化，不断提升档案管理水平，为档案资源的长期有效赋能奠定了坚实基础。（中共扶余市委组织部  孙海宁）