在推进驻村工作中，我们着重突出驻村干部“选、用、管”三个方面，激发驻村干部“尖兵”作用，为全面推进乡村振兴提供坚实基础。

一是立足“选的优”，因村选派强化组织力。扶余市按照先定村、再定包保单位、后定人员等相关要求，由市委组织部会同农业农村局开展驻村帮扶力量选派研判，综合考虑选派干部的专业背景、工作经历、能力素质等因素，向49个包保村全覆盖选派驻村干部129人，为全面推进乡村振兴提供人才支撑。

二是致力“用的好”，靶向攻坚强化落实力。强化培训力度，为抓好思想政治引领，明确目标任务，召开驻村干部轮换暨总结会议，总结过去一轮驻村帮扶工作成效，激励新一轮驻村干部担当作为，快速融入新环境，适应新角色。同时，结合全市农村基层党组织建设实际，重点围绕全面推进乡村振兴等内容，每年对全市129名驻村干部开展全覆盖培训，全面提升驻村干部履职能力。

三是着眼“管的严”，严管厚爱强化战斗力。严格按照《驻村干部管理措施》《驻村干部权责机制清单》的相关要求，会同各乡镇、农业农村局，明确考勤、请销假、工作报告、纪律约束等日常管理制度。同时，指导驻村干部派出单位及时掌握思想动态和工作近况，帮助解决实际问题，确保驻村工作落到实处。（中共扶余市委组织部  张祥达）