扶余市以三项举措储备村级后备力量，一是持续选拔补充。市委组织部门每年开展1次专题调研，集中发现更新储备一批后备力量。乡村两级党组织做好日常发现工作，注重在乡村振兴、信访维稳、抢险救灾、基层治理等一线，及时发现掌握新涌现出的优秀人才。要拓宽视野渠道，注重从村干部、返乡大学生、致富能手、外出务工经商人员、退役军人等5类重点人群中选拔补充后备力量。二是实行分级储备，市乡村三级分级建立村党组织带头人后备力量储备库。市委组织部重点储备45周岁以下、近期成熟可用的村党组织书记后备力量，储备数量与配备需求原则上按照2:1比例确定；各乡镇党委重点储备40周岁左右、近期成熟可用的其他村干部后备力量，原则上按照1:1比例确定储备人选数量，一时人选数量不足的要保证每村至少储备2名；村级党组织重点储备35周岁以下学历较高、发展潜力较大、愿意经历长期培养的“90后”“00后”青年人才。三是优化结构比例。储备的村党组织带头人后备力量中，以45周岁以下为主体，平均年龄不超过40周岁，35周岁以下的不低于15%，大专及以上学历的不低于60%，一般不再有初中及以下学历。所选拔的后备力量人选要关心家乡发展、热心为民服务、真心干事创业，有强烈意愿在村干部岗位建功立业，坚决防止“矬子里拔大个”“简单拉人头”等只求数量、不求质量的情形发生。（中共扶余市委组织部 吴进新）